留学生
International
就业画像
ONE
//// 趋势
中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。
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TWO
//// 留学规模
（2023年中国出国留学数据）
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THREE
//// 学历卷，硕士占比高
2023年毕业的中国留学生中，硕士群体占比最高，达48%，博士占比14%，计算机科学仍是留学生选择最多的专业，其次为工商管理和金融学。值得注意的是，数据科学成为热门专业跻身TOP10中国留学生毕业专业，显示了就业市场对于此类专业人才的高需求，体现了近年来就业市场的热门职业选择。
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FOUR
//// 毕业去向
84%的中国留学生毕业后首选回国发展，该比例较2023年高出一倍之多。总体表明，中国留学生毕业归国意愿明显增强，且归国发展已普遍趋势。
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FIVE
//// 就业偏好
38%的中国留学生首选长三角地区就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。家乡所在地也占据了相当比例(19%)，而西部地区的吸引力较低(3%)。
在归国就业的首选目标企业类型方面，外资企业(58%)仍是海归留学生的首选，原因可能是其国际化工作环境和高薪酬。
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//// 预期薪资现实化
留学生薪资预期现实化，表现为现实适应与期望调整并行，高薪资预期降低。与两年前相比，更多留学生期望中等薪资(8-12K和12-18K人民币)，高预期(18-25K和超过25K)明显减少，反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶段薪资的理性预期。
8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%，而预期18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。
SIX
SEVEN
//// 目标行业与岗位
留学生回国求职预期的前三大行业依次是高科技、互联网、金融服务&保险、新能源&新能源汽车行业。这一选择既体现了这些行业作为重视高景气和上升期行业的吸引力，也反映了这些行业的创新性、发展潜力和对高端技能的需求，与留学生的技能和兴趣相契合。
在留学生关注和选择的岗位类别分布中，管培生是首选的岗位职能(33%)，因其提供快速了解公司和职业发展的机会。技术研发类岗位(28%)的受欢迎程度则与高科技和互联网行业的首选相协调，反映了留学生对技术和创新的倾向。市场、公关、广告和营销类岗位也显示了留学生对商业战略和市场沟通的兴趣。
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EIGHT
//// 博士群体
中国海外留学生人群中，攻读博士学位人群占比不足七分之一(为14%)。且中国海外博士留学生群体年龄普遍偏大，27岁以上人群占比高达94%，其中，其中55%的学生年龄介于27到30岁，33%介于31到35岁之间。
选择就业地点时，海归博士重点考虑工作机会(56%)和城市前景、环境(50%)，且倾向于选择经济发达、有更多工作机会的地区，首选长三角(33%)，其次为粤港澳大湾区 (28%)、京津冀(17%)地区，这显示了他们对职业发展机会和生活质量的双重关注。此外，对于那些在学术上投资较多时间和资源的海归博士来说，生活成本(39%) 也是一个择业时重要因素，因此，另有11% 选择西部地区就业，这可能与该地区的发展潜力和生活成本有关。
在博士留学生归国求职预期行业意向方面，倾向于寻找生物、医药、大健康和高科技、互联网领域的就业机会，政府、教育、非盈利、新能源&新能源汽车、以及汽车、制造、工业等行业也在海归博士的就业选择中占有一席之地，不仅表明博士海归群体就业方向具有多样性，而且体现出该群体这些领域创新性、前景和发展潜力的重视。
EIGHT
一些企业对留学生招聘政策
宁德时代
▲ 薪酬福利：为优秀应届生提供差异化的薪资政策，以及解决住房和子女教育问题的福利房和教育资源。
▲ 全球化的就业机会：提供国内外多个就业地点的选择，包括全球6大研发中心和13大生产基地，以及覆盖全球60多个国家和地区的客户网络。
▲ 针对性的招聘策略：与海外高校建立联系，开展线上交流和宣讲，每年4月启动全球实习生招聘。
▲ 系统化的职业成长：为应届生提供系统化的职业发展培养，包括集训、实训、导师辅导等，帮助员工在入职后快速融入并持续成长。
威胜集团
▲ 提供全球就业机会：通过全球业务网络，为归国留学生提供全球的工作平台及灵活的工作地点。
▲制定灵活薪酬结构与激励机制：通过市场调研确保薪酬竞争力，实施绩效激励机制，为博士海归人才提供特殊的研发岗位和较高的起始薪资。
▲个性化就业咨询与辅导服务：为留学生提供个性化的就业咨询和辅导服务，帮助其做出符合个人期望的职业选择。
▲打造专项招聘项目：通过“威创力WeTrainee”项目，专注于招募具有国际视野的高素质、高潜力应届人才。
▲多元细化员工支持与关怀：提供全面的信息支持、入职培训计划、职业规划辅导等，帮助留学生缓解归国就业的不确定性和迷茫情绪。
美 团
▲萌芽校招生成长计划：实施为期三年的成长计划，通过系统培训和实践机会，帮助校招生成长为业务能力强的骨干人才。
▲北斗计划：针对全球招募顶尖技术人才，提供技术挑战、落地场景、数据资源、导师指导、薪酬激励和培养体系。
▲顶级学术会议赞助：赞助计算机领域的顶级学术会议，促进技术人才交流与感知，提升公司在技术领域的知名度。
▲稳定的大规模校园招聘：为留学生提供多样化的职业机会，满足就业地点和企业类型上的多样化需求。
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图/文：陈老师 编辑：李乐洁
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