2024年6月12日，第22个“世界无童工日（the Word Day Against Child Labor）”。该节日源于2002年6月在日内瓦召开的第90届国际劳工大会，会议决定将每年的6月12日定为“世界无童工日”，呼吁世界各国密切关注日益严重的童工问题，并采取切实有效的措施加以解决。
关于童工，你应该知道：
初中生能利用假期在快递店、奶茶店、咖啡馆、保安公司勤工俭学吗？
不能！不满16周岁的未成年人利用寒暑假，以“勤工俭学”、“兼职”等名义进行有偿务工，属于违法用工。
不满16周岁的未成年人“自愿工作”可以吗？
不可以！即便不满16周岁的未成年人自愿也不能招录；但从事文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障其接受教育的权利情况下，可以招用。
错误招录了不满16周岁的未成年人怎么办？
停止录用。用人单位需严格审查员工信息，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
给不满16周岁的未成年人介绍工作违法吗？
违法。任何单位和个人均不得为不满16周岁的未成年人介绍工作。
发现用人单位雇佣童工，怎么办？
向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
关于童工，我国法律法规有这些规定：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人都不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
《禁止使用童工规定》(国务院令第364号) 第一条至第十四条全文（略）
关于童工，法官这么说：
未成年人是祖国的未来，民族的希望。未成年人的健康成长，关系家庭幸福安宁，关系社会和谐稳定。为充分保障未成年人的生命权、健康权和受教育权，我国绝对禁止并严厉打击雇佣童工的行为。
“儿童散学归来早，忙趁东风放纸鸢。”接受教育，可以促进未成年人德智体美劳全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，培养担当民族复兴大任的时代新人；未成年人及家人不应被“养家糊口”蒙蔽双眼，过早放弃学业，只要“少年负壮气，奋烈自有时”。
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编辑：韦军晴
