近年来，铜仁市万山区认真落实新时代好干部标准，建立干部“选育管用”全链条机制，不断激励干部担当作为，着力锻造一支忠诚干净担当、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍，助推经济社会高质量发展。
突出精准识别，绘好干部成长“立体像”。严把政治标准，持续强化选人用人的政治标尺，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。严把考察考核关，通过紧盯“八小时内+八小时外”“日常表现+关键时刻”“工作成绩+品行作风”等方面，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选出来。坚持审核关口前移，提前对有关人员档案进行审核，严格落实“凡提四必”，做到“应核尽核”，每年开展1次领导干部队伍建设情况调研，对个别表现一般、工作推进不力或受处分的8名干部进行任职调整，涉及提拔、进一步使用、晋升等254名干部，征求纪委、巡察、信访等相关部门意见，进行干部档案审查，坚决防止干部“带病提拔”“带病提名”。
坚持提质赋能，培养干部能力“硬本领”。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养模式，立足发展需求抓好干部储备培养，按照“缺什么补什么”的原则，采取外出培训、党校培训、自主办班等形式加大干部教育培训力度，既立足当前“补”，也着眼长远“学”。同时坚持把干部挂职锻炼、跟岗学习、基层历练等方式作为促进干部成长成才的重要措施，进一步拓宽干部实践锻炼途径，做到人才储备顺应发展需求、干部人才发展不断档。今年来，选派干部参加上级调训63期187人次，自主办班21个班次覆盖1753人次，选派2名科级以上干部到苏州、东莞挂职、跟岗锻炼和9名区直部门干部到乡镇任职锻炼，推荐2名干部到乡村振兴任务重的乡镇挂职，把15名乡镇优秀干部交流到区直部门任职培养，选派35岁以下年轻干部71人驻村锻炼、选调生27人到村任职。
强化从严管理，守牢干部监督“高压线”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过畅通监督渠道、实施容错纠错、开展谈心谈话等方式，提振干部队伍干事创业精气神。坚持“凡提必谈”，严格实行干部选拔任用任前谈话制度，将任前廉政谈话作为新提拔干部履职前的“必修课”，为新任职干部扣好“第一粒扣子”。深入开展廉政家访活动，探索建立领导干部八小时外生活圈、社交圈的监督和管理机制，充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”“12380”综合举报受理平台作用，广泛掌握社会各界对提任领导干部的反映，提高干部工作透明度和干群知晓率。严格落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，正确对待受处理处分影响期满干部，对积极改正错误、表现优秀、实绩突出、群众认可的干部，该使用的合理使用，该奖励的给予奖励，帮助干部放下包袱、轻装上阵。今年来，共开展23次新任职干部任前谈话，涉及干部583人；对9名受处理影响期满表现优秀的干部给予重新使用或晋升。
聚焦激励保障，激发干部创业“源动力”。综合考虑领导班子配备要求，通过优化年龄结构、推进能上能下等措施，不断调整领导班子整体功能结构。健全“一线调研”发现使用机制，结合干部专项调研、年度考核、一线考察等工作，了解干部履职情况，建立优秀年轻干部库，优先提拔重用在改革发展前沿、基层一线战场、急难险重中心历练过的优秀干部。截至目前，全区在职科级领导干部平均年龄42岁，大学以上学历占比74.94%；储备优秀年轻干部库187人。树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，对政治素质良好、担当作为、专业本领过硬的优秀干部不拘一格，大胆使用，对不担当、不作为、乱作为的干部及时调整，营造“用好一个人，激励一大片”的良好氛围。今年来，共有184名在乡村振兴、急难险重等工作一线实绩突出的干部得到提拔、重用和晋升，6名干部因履职不力给予转任职级、免职处理。
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审核：杨芬 曹洋 编辑：张伟
