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力量向下，开出精准选苗“强基方”
庵埠镇聚焦新时代好干部标准，着眼充实基层干部力量的现实需求和长远考虑，在区委组织部指导下，在招录、定岗、考察上下功夫，储备充足的年轻干部“种子库”。
招录“有准头”。三年来，庵埠镇有针对性地招录法律、经济、农业、规划建设等基层急需紧缺专业公务员共18名，其中研究生学历2名，通过国家统一法律职业资格考试者1名，干部队伍结构和整体素质明显提高。
培养“有劲头”。强化岗前学习，依岗定责选派导师，因岗而培淬炼精兵，以个人成长需求为主线，划分不同培养单元，加速角色转换，提升业务能力，帮助他们尽早摸清基层的“弯弯坎坎”，在基层广阔舞台上当好“主角”。
考察“有盼头”。注重在实施百千万工程、招商引资、社会治理等一线阵地中考察识别干部，将46名部门和群众“双认可”的年轻公务员纳入后备干部数据库，其中26名在入库两年内得到提拔，让担当作为的干部“成长有空间、晋升有奔头”。
目光向下，开出精细管苗“固本方”
目光向下方能激发作风向上，庵埠镇多措并举搭建管才平台，引导年轻干部增强政治自觉、纪律自觉、行动自觉，树立正确的政绩观，既要“身入”基层，更要“心到”基层。
上好思想“必修课”，抓实廉政教育。紧盯新入职、新提拔及调动等关键节点，开展任前谈话、廉政宣讲、座谈交流等36次，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一颗扣子”，主动把“目光向下”的理念融入实际行动，用心用情写好新时代的“基层故事”。
用好管理“四个一”，抓紧责任落实。采用“一周一下乡”“一月一讲座”“一季一考核”“一年一总结”的方式，实行精细化管理，明确成长目标，指明发展方向，同时通过“一人一档”模式，压紧压实年轻干部责任，切实把为民情怀转化为工作动力。
做好实践“传帮带”，抓细作风培树。建立“导师+驻村学长”的双轨培养机制，带领年轻干部走到田间地头访民情、惠民生、聚民心，与基层群众“想在一起”“干在一起”，在言传身教中传承立足基层、贴近群众、为民分忧的良好作风。
脚步向下，开出精心育苗“培元方”
青年干部的路不在云端，恰在脚下。庵埠镇推出年轻干部培养计划，培育年轻干部发挥“种子”精神，躬下身子扎根乡土大地，在基层一线经风雨、见世面、长才干，助力乡村振兴。
理论实践相结合，建好建优“新课堂”。常态化举办青年学思班，邀请有关单位“笔杆子”和党校教师传经送宝，切实提高年轻干部理论基础和公文写作能力，穿插举办调研学习、志愿服务等活动，在实践中拓宽视野，增强综合素质，提升解决群众问题的能力。
综合素质勤锻炼，建强建活“练兵场”。按照“新老搭配”原则安排驻村干部开展实践锻炼，把年轻干部放在推动“百千万工程”“三个三”攻坚战、乡村振兴等重点工作中磨练，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、补齐短板、提高本领，提升解决复杂问题的能力，助推“新兵”变“精兵”。
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