据中国台湾省媒体中时新闻网12月24日报道，台北市警局文山一分局侦查队竟然出现大批「自愿请调」与退休潮，尤其是昨(23日)，更是同时有7名刑警递出报告，人数与比例之高，创下警界罕见纪录，引起台北市警局重视，内部人员爆料，疑似与队长逼绩效管理不当有关，目前市警局已介入调查。（图文无关）
据了解，文山一分局侦查队从今年8月下旬至今，陆续有3位同仁申请退休、调动，没想到昨日，有7位同仁同时在晚间提出调动、退休报告，等同有10位刑警「不想干了」，占了侦查队将近一半人数。
据了解，文一侦查队同仁选择「落跑」的原因，疑似与队长高压式、用小学生方式管理有关，甚至疑似用言语霸凌同仁，让同仁苦不堪言。（图文无关）
根据警界人士爆料，该位队长在市刑大担任队长时，实施紧盯制度，只要见到同仁不在座位上，就必须爆出位置，甚至询问小队长行踪。
甚至在办理毒品与打诈案件时，实施学校上课制，必须每50分钟交出网络搜寻成效，然后休息10分钟，如课表班操课，甚至要上厕所，还要得到小队长同意，让同仁大叹自己像小学生一样，甚至有同仁因此前去身心科就诊。
今年8月下旬，该位队长调往文山一分局担任侦查队长后，将同一套方式带去，果然撼动整个侦查队，立刻就有3名同仁申请提早退休及调动。即使有人向上反映，但该位队长却愈管愈严，因此昨晚造成7位刑警同时「自请报调与提早退休」，进行无声抗议。
据悉，陈调任文山一侦查队长前，曾有长官提醒「不可以把同仁操太凶」，未料他并未改变管理方式，竟导致文一侦查队一夕崩解。北市警局与刑警大队目前已介入调查。
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另据中国台湾省媒体东森新闻云11月30日报道，北市警方传霸凌事件，有基层警员向北市警局陈情，表示科室人员只有数名，是属于小型科室，但是新任主管到任后，立刻有2位人员选择离开，其中1人是受不了调职，另1位则是申请留职停薪，仅剩下2位新进同事，也不时会遭辱骂。
而该名主管表面上说有问题可以讨论，但实际上门求助，得到的回应竟是「你是承办人，自己去想想要怎么做」，搞得部属无所适从，也不敢进去问，因为进去就是要先接受30分钟以上的辱骂。
某次因工友假日时进行消毒工作，结果忘记关灯，上班日时主管发现大发雷霆，要求以后不许假日加班，该名主管还强调在警界工作跟军营当兵一样，要一个口令一个动作等等。（图文无关）
基层质疑，长官一个口令一个动作，难道职场是主管行使皇权下达命令，而干部、部属只能像木偶一样被逼迫吗？这样办公部门怎么有友善互动可言？最后还会退下属公文，却又要有良好的时效。
有名下属今年7月1日送公假单给主管，预计7月7日及7月8日报考需要请公假，结果该主任不仅拖到7月5日才点开假单查看，后更以「假单的附件没附」为由拒绝核准公假，该同仁一度崩溃哭泣要轻生，所幸被人拦下，而主管始终漠不关心。
最后该陈情书还写到该主管，表示没有时间看公文系统，拖延到公文就会怪下属没有掌握公文时效，最后还会利用言语霸凌骂同仁，表示东西有问题，但问题不知道在哪，自己去想，让下属听了一头雾水。
北市警局对此事则回应，6月间听闻其他单位警察反映办公室气氛不佳，当时已由主任秘书关怀了解、与主管、同仁沟通、提供本局及市政府协谈（助）管道，并告知可直接或随时申诉职场霸凌。
北市警局也强调，职场霸凌关乎到同仁的权益，目前尚未接获同仁经申诉管道提出职场霸凌申诉，一经提出本局将依规定受理、调查、邀请专家学者共同召开会议审议认定，以为适当之处理。
