网红A司还能去吗？

职场 2025-01-18 23:01 北京

最近，关于 A 司的讨论和留言每天仍有不少，尤其是一些年终希望换工作的朋友，都在问同样的一个问题：“A 司还值得去吗？”

作为一个在医药行业摸爬滚打多年的老兵，今天大咪想和大家聊聊这个话题。

对于现在 A 司小伙伴们来说，最近振奋人心的好消息不少：在本周发布的 2025年“中国杰出雇主”榜单上，阿斯利康不仅连续 15 年上榜，还创下了第四名的历史最佳成绩。

此外，在 2024 年英国市值 100 强上市公司排行榜中，阿斯利康更是一举登顶，位居首位，展现出强劲的市场实力。

有人可能会说，这些都是表面光鲜的数据，但在当下这个特殊时期，我们更应该关注的是 A 司的未来发展前景。确实如此，让我们来看一些实打实的数字：

据 A 司近期系列年会上传递出来的信息，未来五年，A 司计划在中国市场推出 100 个新产品和新适应症，其中近期三年就要完成 71 个。要知道，在医药行业，产品就是生命线。这么密集的产品管线，足以说明 A 司对中国市场的重视程度和长期发展信心。更值得一提的是，到 2025 年，A 司在中国的研究项目数量将实现接近翻倍的增长。

在创新领域，A 司也在持续发力。无论是细胞疗法、ADC 药物，还是最热门的体重管理药物研发，都显示出其在前沿领域的进取心。2024 年全球制药 20 强预测榜单中，A 司位列第五，这个成绩单足以证明其研发实力。

说到待遇，最近这家处在风口浪尖的公司在大手笔地“稳”军心。

首先是推出了近 5 亿的“笃行致远保留计划”，包含现金和股票奖励。这个很多 MRCLUB 的朋友应该在网络上也看到了，具体来说，经理以下员工可获得年薪 10% 的奖励，经理级别以上更是能拿到年薪 20%，分三年发放。销售团队还额外获得了“齐心并进奖”，从代表到大区经理，奖金幅度从 1.5 万到 4.3 万不等。

还有一个比较暖心的地方，从 2025 年开始，A 司为在职员工父母增加了一份全额付费的意外险保障，包括医疗和伤残身故险种。再加上工会 15 周年的 600 元福利、元旦 500 积分，刚又宣布 2025 春节节日津贴 1000 元将随着 1 月份工资发放，再加上不占用年假的圣诞假期和彩蛋假期，这样的福利待遇在当前的环境下确实难能可贵，也体现了作为一家“杰出雇主”的实力和担当。

抛开现在的事情不说，人才发展方面，A 司的体系可以说是业内一线 TOP 外企的标准。从应届生的“试翼计划”到“AmaZinger 管培生项目”，从“春苗计划”到管理发展项目（MDP）和领导力发展项目（EDP），再到面向全球的“Plan 100”，形成了一个完整的人才培养闭环。尤其值得一提的是 A 司的研发培训生项目，通过 18 个月的系统培养，为有志于投身医药研发的年轻人提供了难得的快速发展平台。

很多人担心现在进入 A 司会影响未来的公司选择。坦白说，这种担忧不无道理。但从更长远的角度来看，一家企业的实力和发展前景才是最关键的。A 司作为全球领先的制药企业，其在研发、生产、营销等各个环节的专业程度和规范性，都依然是全球一线外企的领先标准。在这里的工作经历，对个人的职业发展绝对是重要的加分项。

而且，经历风雨的企业往往会更加成熟稳健。A 司这次的危机处理，无论是对外沟通还是对内关怀，可以看出公司的努力，作为一家目标是全球市场的跨国药企，结合其在中国市场的持续投入和长期布局，这次的风波会成为 A 司在华发展历程中的一个小插曲，不会影响其扎根中国的决心和发展的航向。

如果现在有机会加入 A 司，还是可以考虑的，短期的喧嚣对年轻职场人的判断都会有干扰，更重要的是如何评估自己的职业规划，权衡当前的机遇，眼光放在长期发展上，根据这些做出适合自己的选择。毕竟，选择公司也像选择人生伴侣一样，需要双向奔赴，共同成长。

在竞争日益激烈的医药行业，能找到一个既重视创新，又注重人才培养，还有良好企业文化的平台并不容易，没有一家公司是完美的，但每个人都会有最适合自己的选择。

有人说过，“选择比努力更重要，但努力能让选择更有价值。”在当前充满不确定性的医药市场环境下，最确定的其实是我们自己。选择去向固然重要，但最终能让我们立于不败之地的，是自己的确定性，是自己过硬的本领和积极进取的态度。愿每个奋斗在医药行业的伙伴，都能找到最适合自己的发展平台，在新的一年里收获属于自己的精彩故事。

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