您是正在求职的科学家或招聘负责人吗？
您渴望了解行业同僚如何吸引人才吗？
《自然》2024年启动了关于科学、技术、工程和数学（STEM）领域全球招聘实践的全新调研，向学术界和工业界的1000多位实验室负责人调研了研究人员招聘相关问题。该调研与位于伦敦的研究咨询公司Thinks Insight & Strategy合作创建，涵盖了招聘流程的所有部分，从发布职位和筛选申请，到面试阶段和随后的谈判均有涉猎。
同时，调研联系了学术界、工业界及其他行业的雇主，询问他们面临的严峻挑战以及识别优秀候选人的突出技巧。这份全球调研提供了我们对人才和招聘前景的见解及趋势探讨，同时也为职业早期研究人员能在求职申请过程中脱颖而出提供了宝贵建议。
不断上涨的生活成本和研究经费的削减意味着一些研究团队难以填补空缺职位；其他研究团队则抱怨收到大量低质量的申请。“STEM职业领域正在发生巨变，我们想找出哪些因素决定了求职申请的成败，以及招聘人员在求职者身上寻找的品质和技能。”《自然》高级职业编辑Kendall Powell表示，“当职业早期研究人员起草简历、撰写求职信并学习新技能时，我们希望调研结果能够帮助他们做好进入就业市场的最好准备。”
目前，调研已经告一段落，我们也提炼出了多角度的有效结论。《自然》职场（Nature Careers）诚邀您加入我们即将在2024年11月19日晚23点（北京时间）举办在线圆桌研讨会“Hiring in Science”，一同了解科学领域的招聘趋势、发展前景、以及为研究团队广纳贤才的有效方法论。
本次研讨会将涵盖下列话题：
助您了解求职申请中应包含的重点信息和面试制胜的关键技巧
针对技能差距以及人工智能如何改变招聘情况的独特见解分享
研讨会注册信息
讲座时间：11月19日星期二，23:00-24:00（北京时间）
活动时长：约一小时
研讨会语言：全英文
（参会软件可提供实时翻译，建议下载Zoom软件参加）
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如果您有相关提问，欢迎扫描上方二维码报名注册并通过报名表单提前告诉我们您的问题。考虑到本次研讨会对应北京时间较晚，视频录制和回看后续也会对报名用户开放。
分享嘉宾
Andreas Lautsten-Kiel
教授兼抗体技术中心主任 · 丹麦技术大学 (DTU)，孔恩斯灵比
Andreas Laustsen-Kiel与合伙人共同创立了八家生物科技公司，目前是位于孔恩斯灵比的丹麦技术大学抗体技术中心负责人，他的职责横跨学术界和研究商业化。Andreas参与了该中心所有员工的招聘过程（总计39名男性和67名女性，共来自23个国家）。他的研究重点是蛇咬伤、过敏、癌症和传染病。
Eileen Parkes
牛津大学肿瘤学系先天性肿瘤免疫学副教授
Eileen Parkes是英国牛津大学的临床医生和副教授。她的实验室于 2020 年疫情期间成立，主要研究癌症的内在炎症途径。Eileen在北爱尔兰完成了肿瘤学家的医学培训和博士学位。作为一名招聘人员，她致力于为代表性不足的少数族裔提供平等的机会。她管理跨临床和学术配置的团队，并积极与行业伙伴合作。
Elsie Lauchlan
总监 · Thinks Insight & Strategy
Elsie Lauchlan目前担任位于伦敦的一家研究和战略咨询公司Thinks Insight & Strategy的总监。她专注于定量研究，拥有超过10年的公共和私营部门客户项目领导经验。在此之前，Elsie一直深耕于教育领域，重点侧重高等教育和学术界的研究文化。她是调研设计方面的专家，尤其擅长处理高度敏感的话题和公众看法。今年，Elsie与《自然》职场团队合作，进行了全球科学招聘调研。
David Payne
《自然》职场与增刊主编 · 施普林格·自然
David自2016年10月起在《自然》工作。他和他的团队负责制作该期刊的职场专栏，为世界各地的科学家们提供宝贵的建议和先进信息。
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自然职场（Nature Careers）是面向全球科研人员的招聘平台，汇聚了众多来自院校、医院和企事业单位的求职者，从博士生、助教到教授、高级科学家，覆盖各个学科领域。无论您有什么样的招聘需求，自然职场都能为您触达多样化、高层次的国际人才，点击了解如何通过Nature Careers网站招募全球科研英才。
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