德国经济疲软，关于裁员和关闭工厂的报道层出不穷。梅赛德斯CEO奥拉·康林松 (Ola Källenius) 最近接受了《南德意志报》的采访。给到了他对德国经济如何才能复苏的建议。
其中一个话题特别困扰着这位梅赛德斯首席执行官：这个国家极高的病假率。
康林松认为，劳动力市场改革尤为必要：“要做到这一点，只需要看看经合组织国家：我们工作多少时间，他们工作多少时间？在这里工作一小时多少钱，那里的社会保障缴款又有多高？税收情况又如何？”
他的结论是：“在许多方面，我们的竞争力不再领先。在欧洲，曾经有很长一段时间，我们的生产力和创造力非常高，十分具有创新精神。但如果你一直错过了足球训练，而同时其他球队还在保持训练，那到了某个时候你就会输掉比赛。”
德国工厂的高患病率让梅赛德斯老板特别烦恼：“我们的工厂条件在世界各地都是一样的，健康福利和工作环境也都相同。然而，德国工厂的病假率最高的时候是别的工厂的两倍以上。”
2023 年，德国雇员的平均病假时间为 15.1 个工作日——欧洲之最。
在欧洲的平均缺勤率比较中，德国也排名第二——屈居于比利时以后。德国员工请病假太容易了。特别是，只通过电话请病假这个政策，越来越受到雇主的批评。
康松林认为并且要求：“请病假不应该那么容易。”
“任何无缘无故的病假都是不该存在的的”， 康林松补充说。他呼吁即将上任的联邦政府“为德国树立一面旗帜”。
下一届联邦政府必须“非常务实地判断，哪些事情可以继续，哪些事情不可以。然后必须准备好做出不受欢迎的决定”，奥拉·康林松要求道。
欧洲关于带薪病假的规定差异很大，几乎没有哪个国家像德国一样可以如此轻松地请病假。
▶︎ 在德国，员工生病时可以从雇主那里持续获得最多六周的全额工资。超过六周之后，由健康保险公司在三年时间内支付工资的 70%，最多持续 78 周。
▶︎ 在波兰，如果因病无法工作，雇主每年有义务最多支付33天 80% 的工资。
▶︎ 在荷兰，法律规定雇主继续支付总工资的 70%。期限通常最长为 104 周。健康保险公司不承担病假工资。
▶︎在法国，雇主只在雇员连续生病7天后才有义务继续支付工资。也就是说，雇主最多可以扣 7 天的工资。然后，雇员从患病第 8 天起的 30 天内领取 90% 的工资，30天后领取三分之二的工资。
▶︎ 在葡萄牙，雇员在病假的前三天内无权领取工资。从第四天起，雇员有权享受分级社保病假工资，百分比为：30 天内 – 55%；31 至 90 天之间 – 60%；91 至 365 天之间 – 70%；超过 365 天 – 75%。
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