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2024年12月，比亚迪“巴西工厂劳工门”的新闻迅速点燃舆论。截止到目前为止，这座投资约6.2亿美元的工厂依然处于停工状态，相关工作签证的发放尚未恢复。
比亚迪位于巴西Camacari的工厂，目前仍在停工中（图源：路透社 1月8日报道）
国内外报道中高频出现的几个关键词 —— “强迫劳动”、“超时用工”、“恶劣环境”、“违规签证” ，也一定程度上暴露了中国出海企业用工方面的几大高风险。这一事件不仅让比亚迪身陷舆论漩涡，更将中国企业出海面临的法律与文化冲突、ESG治理难题推到了聚光灯下。小辰：知名会计师事务所ESG战略与合规资深咨询顾问。我们将从法律法规和ESG治理的角度，剖析比亚迪巴西事件的深层原因、事件的未来走向，并尽可能的为正在或计划出海的中国企业提供一些实用建议。录完本次节目的最大感受是：法律是最低的道德，ESG是向善的工具，而人性则是最高的追求。ESG有用吗？它至少为我们提供了探讨复杂问题的框架和标准，也在法律的刚性和道德的柔性之间，构建了一个新的“自治”与监督体系，让企业在遵守法规的基础上，更进一步思考如何承担社会责任，践行更高的价值观。无论是在巴西，还是在全球任何一个国家，企业的使命不只是盈利，更是守护劳动者的基本权益与尊严。“劳动者是最美的人”不是一句空话，一句笑话，而应该是每一位劳动者都可以骄傲地说出口的真理。以下是谈话的核心讨论点，也欢迎您和我们在留言里展开讨论：05:23 为什么看到‘劳工门’事件的第一反应是“惊讶”？09:42 强迫劳动的定义和约束在法律上有缺失，实操层面更难判定。24:49 反内卷的泰国：不加班，流动性强，选择性多。32:08 发包方，承包方，雇佣方，企业的雇佣责任边界到底如何判定？44:30 为什么劳工问题会成为中国企业出海的“重灾区”？51:47 美国“长臂管辖”可能会让中资企业“无处可逃”。54:35 对ESG的理解误区：别什么都往里面装。57:51 欧美企业面临劳工问题吗？劳工合规问题只针对中国公司吗？59:49 出海的目的地和行业不同，中国企业会面临怎样不同的用工风险？01:03:52 面对客户的brief，咨询公司是怎样诊断和提供方案的？01:06:17 企业出海，先找律师还是先找ESG咨询？01:09:08 从财务管理咨询到ESG咨询，最大的变化在哪里？01:13:07 全球化，中国企业能从欧美企业身上学什么？01:16:47 面对出海用工风险，中国企业日常能做什么准备？强迫劳动：目前‘强迫劳动’没有一个普遍的、明确的定义，一般参考国际劳工组织（ILO）的《1930年强迫劳动公约》（第29号公约）的定义：“任何人为威胁、惩罚或胁迫所强迫从事的劳动或服务，而非出于个人自愿”，其中非自愿性、威胁或胁迫、使用或威胁使用暴力、限制自由或行动、没收身份证明文件、经济胁迫（如债务束缚）、剥削性条件等是判定的关键要素。合同的相对性：合同的相对性是合同法中的一项基本原则，指的是合同的效力仅在合同的当事人之间发生作用，原则上不能直接约束或赋权给合同当事人以外的第三方。即合同权利和义务通常仅存在于签订合同的各方之间。但在一些特殊情况下（如法律责任、侵权、事实雇佣等），合同的相对性可能被突破，发包方可能需要承担一定的法律责任。这提醒发包方需在合同管理中严格审查承包方的资质与履约能力，防范潜在的法律风险。乔纳斯： 某化学元素代号的新媒体科技&ESG板块主编，坚信“不想当作家的记者不是一个好主播”，ESTJ，家有一柴。 笑阳： 从财经媒体到新能源大厂，可持续领域十年打工人。面对永恒的不确定性依然相信：可持续是人类的共同话题与共同课题。
