为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步激励青年员工奋勇争先、干事创业的信心和决心，11月21日，上海分/子公司召开年轻干部员工座谈会，分/子公司党政主要领导出席会议，并与年轻干部员工进行了面对面的交流，共同探讨个人成长和企业高质量发展。分/子公司领导班子成员、“海燕班”学员、船岸青年代表共计39人参加。
随后，“海燕班”学员、船岸青年代表踊跃发言，结合自身的培训心得、成长经历以及岗位工作情况，谈成长感悟、话思路打算、提意见建议，现场气氛热烈活跃，充分展现了分/子公司年轻干部员工在企业深化改革中踔厉奋发、勇毅前行的情怀担当和作风状态。
听完大家的发言后，郭建梁总经理围绕年轻干部员工如何成长成才，结合分/子公司发展实际提出了“五有四看”的具体要求。他嘱咐年轻干部员工要眼里有光、心中有数、肩上有责、手里有活、脚下有土，培养哲学的思维方式看清、看透、看全、看远未来的职业发展：看清，训练辩证思维，提升明辨是非的能力；看透，训练历史思维，提升把握规律的能力；看全，训练系统思维，提升驾驭全局的能力；看远，训练战略思维，提升科学预见的能力。以此助力年轻干部员工在成长道路上不断磨砺自我，为分/子公司的长远发展贡献坚实力量。
王国进党委书记指出，召开此次会议不仅是和年轻干部员工的一次谈心谈话，更是分/子公司党委积极落实公司党委“抓人才强企，为高质量发展蓄势”工作部署的具体实践；近年来，分/子公司党委通过多种形式，深入挖掘年轻干部员工的潜力，积极回应青年员工的需求，在改革发展中涌现出一批优秀的年轻干部，已经成为分/子公司的“中坚”力量，为分/子公司的高质量发展注入了澎湃活力与无限可能。他强调，年轻干部员工一定要养成终身学习的习惯，不断思考总结，找准工作方向的同时还要找对工作方法，不断适应新变化，特别在绿色、低碳、智能航运背景下，要重塑与刷新我们的工作观，以积极的作为来适应行业发展的新要求，并实现个人职业发展目标。
会议期间，主要领导向年度内收到表彰的优秀青年现场“送喜报”，向他们颁发了荣誉证书。
会议号召，年轻干部员工要以习近平总书记重要指示批示精神为指引，坚定理想信念，增强责任意识，勇于担当作为，不断提升自身综合素质和业务能力，为上海分/子公司高质量发展贡献青春力量，书写属于自己的辉煌篇章。
供稿 | 团 委
编辑 | 袁 露
审核 | 张 卫
