专家表示，澳大利亚年轻人不应因高起薪决定职业选择，因为早期的工资收入并不能保证未来的高收入。
由于购房的压力和不断上涨的生活成本，越来越多的年轻人追求即时收入回报，这引发了警告：早期高薪的工作往往会受到工资增长乏力的影响。
专家表示，长期收入才是财务成功的更好指标，即使是低薪职业的从业者，也有提升工资的途径。
Study Work Grow的创始人Lucy Sattler建议那些在考虑未来职业的人“完全不要看起薪”，并指出年轻员工通常比那些已工作多年的人负担更少的经济责任。
“（高起薪）在你18或19岁时可能听起来不错，但等你到30岁时，工资增长停滞，你将长期依靠这个收入维持生活。”
“大多数年轻人可以在不依赖高起薪的情况下生存。他们可能买不起自己想要的豪车，但相比有房贷、家庭或其他财务负担时工资停滞的情况，他们会好得多。”
数据缺陷
一项新的薪资基准工具显示，从事研究与开发的员工起薪最高，年均收入为83,387澳元。
根据薪酬平台Employment Hero推出的SmartMatch工具，法律专业新毕业生的薪酬排名第二，为80,818澳元，其次是工程学（78,644澳元）、建筑学（76,668澳元）和金融与财富管理（74,297澳元）。
然而，Sattler指出，那些获得高起薪的人可能会在后期感到失望。
虽然新教师的起薪通常较高，但Sattler表示，教师的工资在工作年限上变化不大，平均老教师的收入仅比新毕业的教师高出5000澳元。
她警告说，所有工资数据都应谨慎对待，因其往往忽略了性别工资差距，这导致女性工资明显低于男性，并且如果某个职业的从业者数量较少，数据可能具有误导性。
“就拿研究工作来说，要获得一个研究职位并不容易，”Sattler说。
“（研究岗位）竞争激烈，而且有很多博士学位候选人找不到工作。”
早期的牺牲
23岁的Samantha Perion正在追求商业事业。她的薪资水平稍微低于前十大毕业生职业，商业与经济学排名第11，起薪为60,465澳元。
Perion在攻读学位的同时，在一家非政府组织兼职工作，并经营一家名为Table Talks的副业。她表示，在选择职业时，她更看重长期薪资。
“在商业领域工作，尤其是通过销售和佣金，可以获得无限的收入，”她说。
“然而，这并不意味着应届毕业生在没有经验的情况下就应该要求最高薪水。”
“只要你知道自己在成为‘专家’或‘专业人士’之后的收入潜力，你就可以在职业生涯初期牺牲高薪水，等到积累了多年的经验和知识后，再要求与自己能力相匹配的报酬。”
微妙的平衡
Employment Hero的人力资源主管Liam D’Ortenzio表示，薪资数据在考虑职业时很有帮助，但不应该是唯一的决定因素。
“年轻人在做职业选择时，不应只关注收入潜力，还应考虑他们的个人技能、兴趣和热情，”他说。
“要记住，就业市场是动态的，今天热门的职业未来未必还在需求中。”
“一个令人满意的职业不仅仅关乎经济收益，还关乎个人成就感和工作满意度。这是一个微妙的平衡。”
理财建议
《Virgin Millionaire》一书的作者、金融专家Ben Nash同意职业的乐趣与收入潜力同样重要。
但他指出，同一个职位在不同的行业中薪资可能会有所差异，建议员工优先选择那些薪资较高的行业。
Nash还建议员工与老板讨论如何提升薪水，并在进入职场时就开始进行存钱。
“人们总是说等到加薪再开始存钱，但等到了那个时候，他们仍只是消费，”他说。
“无论你的薪水是多少，都要有储蓄计划。当你赚得更多时，就要存更多。否则，你只是在寅吃卯粮。
高薪应届毕业生职位
研究与开发 – 83,387澳元
法律 – 80,818澳元
工程 – 78,644澳元
建筑 – 76,668澳元
金融与财富管理 – 74,297澳元
软件工程 – 72,716澳元
会计、审计与税务 – 65,998澳元
IT与数据 – 64,812澳元
人力资源 – 64,417澳元
市场与公关 – 63,627澳元
商业与经济学 – 61,453澳元
平面设计 – 55,525澳元
编译：Renee
来源：Daily Telegraph
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