为落实公司导师带徒工作要求，做好新入职员工培养，近日，公司青岛地铁项目组织开展2024年新员工阶段性学习成果汇报。
新员工结合自己的工作经历，从入职感悟、工作收获、存在不足与改进方法、下步工作规划等方面进行了汇报，深度交流了入职以来的成长蜕变与感悟体会，既有深度，又接地气。随后，双导师分别对新员工此次汇报及日常工作表现、现存问题及改进方向提出了针对性指导意见，对新员工成长提升发挥把脉问诊、充电赋能作用。
此次成果汇报不仅是新员工展示自我、总结提升的舞台，更是公司深入开展人才培养、夯实强企之基、赋能公司高质量发展的重要体现。与会新员工纷纷表示，通过此次汇报交流不仅让他们感受到了公司的温暖与关怀，也让他们对自身成长有了具体规划。
供稿：青岛地铁项目
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主编：孙欣
