一位网友留言说这段时间他处于巨大的困难之中。
他所在的那个科室有差不多十项业务，科室人数是十人，不过他一个人就承担了其中的四项业务以及综合文稿的工作。
其他人呢？要么说自己能力不能胜任，叫他跟着学也大多说学不会，硬赶着上马，结果也多是做不好。
最后就是比较清闲，最多就是干一些简单的事务性的工作。
他不到三十五岁，但自己感觉身体已经出了很大的问题，做了几次病理报告，确实也查出了一些比较严重的问题。
现在他就是焦虑、抑郁，没有一天能正常睡眠，靠安眠药和镇定药物，严重的时候甚至失眠到想要轻生。
这位网友遇到的问题，在体制内其实非常普遍，比体制外要严重得多。
为什么说比体制外要严重得多，因为体制内的工作，有这样的一个特点：只要你不严重违纪违法犯罪，不造成重大的舆论事件，都不可能开除你。
体制外就不一样了，不创造超额的价值，老板炒你鱿鱼，也就是一句话的事儿。
即便是那些大企业，也可以通过集中的裁员让你失业，大不了赔偿你一笔钱，只要企业觉得赔偿比让你继续留下划算，就会毫不犹豫把你裁掉。
正是因为体制内工作有这样的兜底，给了很多人躺平、摆烂的底气。
当然并不是所有人都这样，只不过对于大多数普通人而言，只要在体制内工作几年，就会明白自己以后有没有希望往上爬。
一旦判定自己没有希望，就会立刻转而躺平、摆烂。
想要舒舒服服的躺平、摆烂，只需要给自己立一个简单的人设就行。
只不过他们立的不是正面的人设，而是反面的人设。
这位网友说部门里那些人“能力不胜任”、“学不会”、“做不好”等等，都是他们给自己立的人设。
他们之所以能这么轻松地给自己立一个人设，更深层的原因在于缺乏基本的岗位责任感和对自己这份工作基本的尊重。
在前面的文章里我曾说过，体制内的躺平，其实不是坏事，躺平的另一个说法就是做好自己岗位的本职工作，对得起自己拿的那一份工资。
摆烂才是坏事，因为摆烂的人，钻了体制内的空子，主打一个脸皮厚。
他们的摆烂，不仅影响了自身岗位的职责，还严重影响别人。
因为他们的摆烂，导致其他人承担了许多本不该人家岗位的工作。
所以我对这位网友的建议就是一句话：学会果断拒绝。
先把态度亮明白，咱不摆烂，不影响别人。
但是咱自己的本职工作，肯定给你干得漂漂亮亮的。
至于本职工作以外的那些鸟事，主打一个态度端正，能力不行。
逼得急了，大不了也给自己立一个人设。
病秧子人设、心理疾病人设、家庭事儿多请假频繁人设等等，先脱离当下糟糕的情况再说。
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