瑞典员工福利爆棚：休假挣的更多！
在瑞典，员工享有相对慷慨的权益，特别是在休假方面。实际上，你在休年假时还会收到一笔额外补贴。虽然听上去有些复杂，但瑞典的大多数公司会在员工年假期间支付额外的“假期补贴”或“假期工资”。
瑞典的工作环境要求公司必须为员工提供至少25天的带薪年假，许多公司对长期员工则提供更多。每个税务年度，员工至少需要休假20天，其余的天数可以结转至下一年（也就是说，如果标准年假是25天，那么可以结转最多5天外加公司给予的额外天数）。
这是带薪休假，所以员工在这些日子里会领取正常工资，同时还会收到一小笔额外奖金。这个额外的奖金称为假期工资或semesterlön或semestertillägg，按月薪的一定百分比计算。根据劳动合同，这笔奖金可能一次性支付，也可能在你休假后的月份分期支付。
这种假期工资的背后有历史和经济原因。假期工资最早是为那些薪资不固定的员工设计的，比如按小时计酬或提成的员工。为了确保这类员工能够从工作中休假，为他们引入了相当于年薪12%的假期工资。这笔钱通常在年末一次性支付。
2010年，瑞典更新了《年假法》，规定固定工资的员工也能享受假期工资，以避免他们受到不公平待遇。对于固定月薪的员工，法律规定每个假期日的假期工资为月薪总额的0.43%。但许多集体合同（瑞典语称为kollektivavtal）规定的假期工资比例更高，因此按照这些集体合同，员工享受的条件更为优越。
瑞典的劳动法律和休假制度允许集体合同在提供更有利于员工的条件下，覆盖法律规定。假期工资现已成为一种惯例，鼓励员工实际休假，因为有财务激励。另外，未用完的假期在终止雇佣关系时可以兑现，这时你会收到一笔假期赔偿金，即为每个未休假日加上假期工资的总和。
总的来说，瑞典员工福利体系的设计不仅能让员工享受更多假期，还能提高他们的士气。因此，作为一名瑞典员工，了解和确保你的权益非常重要，并在休假后仔细检查工资单。
- 新闻来源:
https://www.thelocal.se/20200122/why-do-you-get-paid-more-when-you-take-time-off-in-sweden
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