据厨卫头条报道，第四季度以来，有4名破产陶瓷卫浴企业管理人发布了关于公司职工债权的公示，4家企业共拖欠职工工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等1.2亿元。此外，家居建材行业也有多个企业因欠薪被通报。
各部门出台相关法规整治欠薪行为，全国总工会近日印发《关于开展治理欠薪冬季行动的通知》，表示将做好岁末年初保障农民工工资支付和被欠薪农民工工会帮扶救助工作，切实维护农民工合法权益。
第四季度以来，相继有破产企业管理人发布了关于公司职工债权的公示。据统计，4家陶瓷卫浴企业共拖欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等超1.2亿元。
泉州*际卫浴职工债权10608元
12月10日，福建省安溪县人民法院发布裁定宣告泉州*际卫浴有限公司破产并终结破产程序的公告。公告显示，2024年11月25日，该法院作出（2024）闽0524破19号民事裁定书，裁定确认4户债权人对泉州*际卫浴有限公司的4笔债权总额合计475,165.75元，其中普通债权464,557.75元，职工债权金额10,608.00元。
苏州赛*恩卫浴职工债权297743元
10月29日，赛*恩卫浴科技（苏州）有限公司管理人发布职工债权公司。经管理人调查，确认赛*恩卫浴科技(苏州)有限公司共有在册职工4名，截至2024年10月29日，尚欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金的总额为297,743.06元。
四川白*陶瓷职工债权总额超1亿元
11月8日，四川白****陶瓷集团有限公司管理人发布关于该公司职工债权的公示。经调查确认，公司共有在册职工（包括老小和内退人员）1973名，截至2024年6月30日，尚欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（统称职工债权）的总额为人民币100,804,869.51元（约1亿元）。
广东一陶企职工债权总额超2700万元
10月28日，广东*宾陶瓷有限公司管理人发布公告，公示经第一次债权会议后调查核实的*宾公司职工债权。截至2024年10月28日，公司共有职工债权人605人，职工债权总额为人民币27163642.69元（约2700万元）。本次公示的职工债权为职工债权的应付款项总额，包括*宾公司拖欠职工的工资、停工停产生活费、应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及经济补偿金。
除了拖欠职工工资等，近日还有卫浴、家具及建材企业因欠薪被当地人社局列为典型案例或下达劳动保障监察行政处理告知书。
潮州一卫浴企业欠薪2.9万元
11月4日，潮州市湘桥区人力资源和社会保障局发布劳动保障监察行政处理告知书(潮湘人社监字〔2024〕第55号)。据公告，该局于2024年9月30日对潮州市益*卫浴科技有限公司拖欠员工工资立案调查。经调查，潮州市益*卫浴科技有限公司在潮州市湘桥区开发区二期振兴路16号D幢厂房6楼经营期间，拖欠3名员工自2023年11月至2024年1月工资合计人民币29502.52元。以上事实有投诉登记表、微信聊天相关记录、微信支付转账电子凭证、调查询问笔录、工资单等证据证实。
深圳一家具企业拖欠11名员工工资41万元
10月29日，深圳市龙岗区人力资源局发布劳动保障监察文书送达公告。据公告，深圳市英*轩家私有限公司拖欠员工2023年9月至2024年6月工资，涉及员工11人，合计414822.13元。
清远一建材企业拖欠9名劳动者工资64094元
10月21日，清远市人力资源和社会保障局发布2024年第三批拖欠劳动报酬典型案件，其中涉及一家建材企业。据通报，2024年7月12日，佛冈县人力资源和社会保障局收到工人投诉佛冈*拓建材有限公司存在欠薪情况。经立案调查，佛冈*拓建材有限公司受委托人在笔录中及工人提供的结算工资依据确认了拖欠9名劳动者工资共64094元。
延伸阅读
拖欠工资多久算违法？
拖欠工资，全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
就前述规定，我们可以从以下几方面进行理解：
一一工资应按照约定支付。此类约定通常体现于劳动合同中，用人单位应当严格按照约定的时间支付工资，超过约定的时间未支付工资或足额支付工资的，属于拖欠；
一一工资应按月支付。用人单位须在劳动发生的次月结束前支付工资，否则构成拖欠；
一一至少每月支付一次工资。工资最长的支付周期是月，用人单位应当至少每月支付一次工资。如采取周薪、日薪、时薪的，可按周、日、小时支付工资；
一一无故拖欠属于违法行为。并非所有拖欠工资的行为都违法，《劳动法》第五十条禁止的是无故拖欠工资的行为，即无正当理由不按期或足额支付劳动者工资的行为，通常我们所说的拖欠工资实际上指的就是无故拖欠工资。
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