内容来源：CNKI科研评价与诚信建设
2024年9月20日，由贵州财经大学、同方知网、中国科学学与科技政策研究会科研诚信与负责任创新专业委员会联合主办的第十届数智赋能科研管理与人事管理创新发展研讨会在贵州省贵阳市顺利召开。
本次会议采用主论坛和分论坛的形式，邀请17位知名专家学者聚焦“数智时代下科研管理与人事评审的实践与创新”主题作精彩报告，近200位来自政府主管部门、高校等机构相关负责人、专家学者参加本次会议，深入探讨数智化转型对科研管理与人事评审领域带来的深刻变革与未来发展方向。
开幕式
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贵州财经大学党委副书记彭洁、副校长徐大佑，中国科学学与科技政策研究会科研诚信与负责任创新专业委员会主任委员袁军鹏，同方知网副总经理张义民出席会议并作开幕致辞。
徐大佑在致辞中提到，数智化时代，如何有效运用数智技术，推动科研管理与人事管理的创新与发展，成为摆在我们面前的重要课题。在科研管理与人事管理领域，贵州财经大学积极探索，勇于创新，努力构建适应新时代要求的管理体系和运行机制。本次有机会与同方知网、中国科学学与科技政策研究会科研诚信与负责任创新专业委员会共同举办这次论坛，共同谋划科研人事管理的新思想、新路径、新方法，也将成为学校深化科研管理和人事管理改革探索、加强交流的重要平台。
袁军鹏在致辞中说道：“习近平总书记在全国教育大会上强调，紧紧围绕立德树人根本任务，朝着建成教育强国战略目标扎实迈进。在这宏伟蓝图中，高校的科研管理和人事管理无疑是不可或缺的关键环节。面对新时代的挑战，我们必须勇于创新，不断升级管理理念、管理水平，强化信息化建设，深化数智赋能，以科技力量推动教育事业的蓬勃发展。”同时，袁军鹏指出，科研诚信与负责任创新专业委员会致力于科研诚信与负责任创新重要学术与实践问题，为研究人员和管理提供交流与合作的平台。在本次会议中希望发挥专业委员会的影响力，为科研人事管理，乃至整个教育领域的创新提供专委会的智慧和力量。
张义民在致辞中提到，科研管理与人事管理系列会议，历经十年的深耕与积累，影响力持续扩大，已成为引领科研人事管理领域创新发展的重要交流平台。同时他指出，近年来，为更好地服务科研人事管理，知网依托海量的高质量数据资源和丰富的数据治理经验，深度融合数据要素和人工智能技术，在标准服务基础上不断升级，在稳步提升科研成果质量监测的基础上探索创新，构建数智赋能的科研人事管理一体化整体解决方案，为科研项目和成果管理、科研创新、职称评审等业务提供数智化全过程管理服务，助力科研管理、人事管理等工作提质、增效、创新。
主旨报告
02
开幕式结束后，主旨报告环节精彩开启，6位专家带来具有前瞻布局、高屋建瓴的主旨报告。
良好的科技评价体系对我国科技事业发展至关重要。科技部科技评估中心政策处副处长魏鹏分享《对深化科技评价体系改革的认识与思考》精彩报告。党的二十届三中全会提出“深化科技评价体系改革”，紧扣中央改革部署要求，魏鹏首先回顾了科技评价改革进展，从顶层设计、政府行动、基层探索三个层面总结了改革成效。聚焦新时期党中央对科技评价改革的要求，魏鹏梳理当前科技评价中存在的突出问题，分析问题背后的制度归因，同时立足全面而深入的分析，提出坚持顶层引领、统筹“破四唯”“立新标”等深化科技评价体系改革的若干建议。
人力资源和社会保障部中国人事科学研究院公务员管理研究室主任苗月霞研究员在《中国基础研究人才的学科分布与发展趋势》报告中，以国际知名数据库中自然科学领域的基础文献数据为基础，运用中国人事科学研究院课题组提出的中国基础研究人才指数体系和比较方法，基于最近10年间各年度及年度合计的统计数据，比较分析了中国31个省份基础研究人才的分布状况及其变化趋势，并提出应着力强化支持基础研究薄弱领域的人才发展、着力扶持薄弱层次基础研究人才的梯队建设、持续跟踪全球基础研究人才的分布和发展趋势。
中国科学学与科技政策研究会科研诚信与负责任创新专业委员会主任委员袁军鹏研究员带来题为《科学研究中负责任使用 AIGC 的建议》的精彩报告。立足剖析AIGC对科研诚信建设的抄袭剽窃、虚假研究成果、无实质贡献、署名、监管等多方面挑战，袁军鹏梳理了面对挑战政府、科研界、教育界、出版界的应对策略。最后结合《负责任研究行为规范指引（2023）》、《关于在科研活动中规范使用人工智能技术的诚信提醒》等文件要求，提出科研中负责任使用AIGC技术的建议。
贵州财经大学人事处、教师工作处处长何伟以《数智化赋能高校人事管理焕“新”提“质”》为题作精彩报告。围绕如何紧紧抓住数智化带来的智能变革和创新契机，提升高校人事管理的科学性和智慧化程度核心主题，何伟提出要通过创新管理理念、强化数据治理等策略，实现高校人事管理的数智化转型；通过数据智能引领、线上线下融合、数据实时交互和精准引育人才等关键点，推动高校人事管理焕发新活力，实现数智化升级。
同方知网教育产品事业部副总经理（主持工作）强浩带来以《数据赋能：打造科研人事管理的智能生态》为题的精彩报告。在数智时代背景下，强浩从政策背景、面临难题、需求要点三个层面扫描了当前科研人事管理的背景和需求。在此基础上，重点解读了知网以科研人事数据中台、科研诚信/质量监测平台（包括学术不端检测系统、AIGC检测系统、预警期刊）、专家库、华知大模型为数据支撑的科研人事管理创新整体服务方案，以其助力机构科研人事管理的提质增效、创新发展，进而为科研人事管理的智能生态构建提供支撑。
同时，强浩提出，CNKI评审专家库及专家评审系统为机构人才评价、成果评价提供“智能评审+同行评议”的创新评价手段，辅助构建评价全流程监督体系，坚持定量评价和定性评价相结合、专业评价和同行评价相结合的评价原则，实现符合时代要求的科学、客观、公正的人才评价目标。CNKI评审专家库，诚邀专家加入。
主旨报告环节由东莞理工学院党委副书记李忠红、扬州大学人文社科处处长王金铨联合主持。
李
忠
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分论坛
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9月20日下午，大会举行两场分论坛：“数智化科研管理服务创新与实践应用”“数据驱动的人事评审及场景化应用”。
“数智化科研管理服务创新与实践应用”分论坛特邀中国人民大学科学研究处副处长关晓斌、厦门大学科技处副处长蔡启智、扬州大学人文社科处处长王金铨、同方知网教育产品事业部资深产品经理李园、江苏经贸职业技术学院人文社科与科学技术处处长刘任熊、厦门城市职业学院产教融合促进处（科技处）副处长李菁作精彩报告。论坛由哈尔滨音乐学院科研处处长崔剑峰主持。
“数据驱动的人事评审及场景化应用”分论坛特邀人力资源和社会保障部中国人事科学研究院公务员管理研究室主任苗月霞、中国人民大学人事处处长杨东、河北大学人事处副处长齐刚、同方知网教育产品事业部产品经理胡清月、宁夏大学人力资源部（党委教师工作部）副部长于奇之、广东工业大学人事处副处长李镇贤作精彩报告。论坛由广东技术师范大学人事处副处长赵振有主持。
今年召开的全国教育大会中，习近平总书记强调，“要统筹实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，一体推进教育发展、科技创新、人才培养”。当前，各地各校迅速掀起学习全国教育大会精神的热潮，本次会议在这关键节点召开，既是学习贯彻全国教育大会精神的生动实践，也是切中数智时代脉搏、顺应发展潮流的应时之举。
该系列研讨会自2014年至今已成功举办十届，先后得到山东省教育厅、江苏省卫健委、四川大学、南昌大学、山东大学、云南大学、甘肃省人社厅等单位的大力支持，目前已成为全国各行业科研管理与人才人事评审工作的重要交流平台。
