知政策，明方向！
近些年来，退役士兵安置就成了热点的话题。确实，“娘家人”在构建好整体体系之后，就把退役士兵安置的相关标准明确了细则，把握住了大局中的重点。
普通地区服役12年，选择复员拿到手的钱就有60万左右，服役16年，有87万左右。但选择安排工作，服役12年，转业费加上公积金也就27万左右，服役16年，也就38万左右。
究竟放弃几十万的复员费，选择安排工作，到底值不值？
不得不说，无论是哪种安置方式，在我国的国防力量中，士兵永远占据大多数，目前来看，退役中的疑难杂症大多集中在士兵这一块。
说到退役士兵安置，那就不得不说说转业〈由政府安排工作)。随着由政府安排工作退役士兵岗位质量的提升，大多数军士在满服役期面临选择时，均无差别的选择了转业。殊不知，盲目选择，或许会给自身带来无尽的苦恼。
老刘兵龄16年，2023年底满服役期。因为在退役前没有做好相关准备，于是在安置方式上匆匆的选择了由政府安排工作。12月份离队后，工资按时到账，也不用上班，在漫长的待安置期间倒也过的逍遥自在。但是老刘最近愈发愈觉得自己坐立不安，没有安全感。
按照老刘预期的目标，怎么也能安排个区属事业单位。自己军龄16年，一个三等功，10个嘉奖，担任班长8年，算了一下他的分大概在70分左右.
但是通过相关渠道打听，老刘量化评分排名25名。这下子，老刘的事业单位设想，好像悬了!原来，老刘所在区去年有待安置退役士兵70多人，按照区统筹20%、省市拨15%的事业单位安置名额，前21名才有机会选择事业单位，其他均安排央企、国企等单位安置。
“如果被安置到国企，那还不如当初买断!“老刘懊恼的说着。
是的，凭老刘的高级专业技能，想找一家企业上班也并不是什么难事。选择安置与自己应聘的区别，无非是固定期限劳工合同与无固定期限劳动合同的间距。
部分选择由政府安排工作的军士，等于花50多万买了个国企的工作岗位，到底值不值?这个问题已经被很多战友提及，乃至于已经成为了一个待研究的论题。或许，其中的酸甜苦辣估计只有选择后的人才知道。
不过，对于还没有退役的军士们来说，在退役前，我们一定要结合自身实际情况，做好相关准备。
一是结合个人量化评分选择。
我们都知道，量化评分是作为退役士兵选岗的重要依据，分多不多直接影响到我们的选岗排序，决定了最后的安置岗位。一般军龄较低，立功较少的军士，你的选择安置地如果是按照一定事业编制比例安置，那么老班长认为没有必要再去凑由政府安排工作这个热闹，垫底的结果不仅面子上不好看，自身也得不到什么实际实惠。
二是参照所在地区往年的安置计划。
一个地区的往年安置计划，可为准备选择安置的军士做重要的参考。结合近几年的数据分析对比，算出自己量化评分需达到多少才能进入决赛。比如某地区2021年进入事业单位最后一名的评分是60分，2022年最后一名是66分，按照年度评分增长值和年转业数量增长来保守计算，2023年进入事业单位的量化评分必须达到75分才能入围。这个公式我正在研究，后期专门出一期供大家参考。
三是正视自身实际情况。
如果你个人确实没有什么技能，害怕进入社会后无法生存，那么你就老老实实的选择转业，哪怕是安置个企业单位，混也是能生存下去的;如果的家庭有自己的产业，有重要亲朋好友愿意帮助你创业的，那么创业也是一项好的选择;如果你自己不甘心就此混了，并且自己有一定的想法，那么拿上退役费自己做自己的老板也是非常不错的选择。毕竟，这个社会只要不懒，有手有脚就饿不死人。
“花50多万买个工作，到底值不值?”此刻的老刘也在这样问着自己。
说一千道一万，老刘还是后悔在自己没有充分看清情况，盲目乐观，正视自己。
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