离开中建后,我后悔了!

文摘   2024-11-19 20:53   河北  

来新公司6个月了,坦白讲,内心充满了遗憾和后悔。
通过校园招聘进入中建一局,今年五月份离职。主要的原因是公司结构调整,升迁之路被堵死,没有进一步的升职空间。
刚入职进入了预算岗位,经过这几年的锻炼,也积累了丰富的经验。曾独立负责过一个完整的项目,包括土建、钢结构、幕墙、装修和市政等,也成功晋升到部门经理。本来以为会一步步向上发展,让人意料不到的是,换到新项目后直接降为预算员。跟商务经理进行了深入交流,他也非常坦诚的帮我分析了当前项目和公司的状况,在这个项目上看不到发展前景,而且现在打的形势也不好,打算再找一个更好的发展平台。
在下定离职的决心以后,开始找工作。主要是通过招聘网站投简历,还有就是跟同学和以前同事联系。刚开始,给万科投过简历,也进了面试环节,最后面试没通过。中间也面试过中建八局、中建三局,还有华润、保利地产的区域公司,有的面试没通过,有的是待遇没谈妥,最后选择了一个地方的公司。
新公司待遇给的比原来高,税前大约17万;其实三局、八局也能给到这个数字,但只能去项目一线,因为不想在项目上继续发展,就没有去。
入职新公司后,发现熟悉了中建系统内的工作流程,这种规章制度不全的公司真的很难适应;
(1)项目招标和合约完全是分离开的,无法完成衔接,导致现场需要设备材料,需要采购部沟通,现场对招标合同进度了解完全靠问,每天大量时间花在沟通上;
(2)新公司成立不久,入职员工都是社会招聘,这种情况就会导致人员素质参差不齐;国企跳槽来的员工比较重视沟通和规章制度,都能按照项目和公司的要求执行;社会招聘的员工重视结果,过程中的所有资料都要催着要;还有一部分的员工责任心很差,本职工作完成的都很困难,更别说配合其他部门了;
(3)公司制度不全:新公司对合同评审、结算、预结算、结算、付款和签证变更洽商根本就没有一套完整的制度;表格间完全没有逻辑关系;结算时签证变更没有固定格式,付款台账和合同台账也没有相关的格式;公司商务部来检查工作说表格不行让项目重新写,项管部来检查工作也说表格有问题让我们重新填报;
(4)公司没有承接项目的能力,靠跟别人合作来获得收益;合作模式就是合作方负责跑业主关系,我们公司负责投标履约,合作方派几个管理人员来监督项目的商务工作;所有的流程合作方的管理人员都需要询问对方的老板,然后才能继续;合作方内部也内斗严重,互相打小报告,开会录音甚至在寝室装摄像头,最后搞到行政拘留。做了这么多年项目见过项目内斗,但是这种形式的真是第一次。
目前在小公司混日子,保证自己的工作能达够及格,不让领导找麻烦,毕竟还要生存。另外,准备一建考试,尽最大努力今年通过。计划明年重新找工作,有了一建证书会容易一点,尽量是那些大型地产或者中建、中铁系统的公司。
作为一个过来人,而且现在处于后悔的阶段,过来的经验分享给大家;
1.中建还有其他央企虽然在一些人看起来很烂,但毕竟也算是个正规企业,有制度约束,总归有个引导方向;在施工企业中也算是比较好的,所以如果不打算转行跳槽的话,干施工的尽量还是选择中建系统内部或者其他央企;一些小公司会触及你的下线。
2.近几年就业形势不太好,所以不要轻易裸辞,生存是第一位的。
3.有机会多考一些证书,不管用的上用不上,搞点证书有利于增加自己的含金量;就算有一天不想干建筑行业了,也可以找个企业挂个资质,也能挣个零花钱。
希望大家都能找到一个适合自己的位置,虽然早早晚晚都要离开工地,但是也要把眼前的生活计划好。
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