《小小的我》
近日，电影《小小的我》正在热映，该电影讲述了脑瘫患者刘春和（易烊千玺 饰）在成长过程中遭受他人异样的目光和不公的待遇，最终用不懈努力让别人刮目相看的故事。影片通过刘春和的生活经历，展现了残疾人面临的社会挑战和歧视，同时也揭示了他们在法律上应享有的权益。这其中，有不少法律问题值得我们深思，一起来看看吧～
PART 1
刘春和乘坐公交遭到歧视
图片来源于网络
刘春和在公交车上给儿童让座，却被孩子的妈妈嫌弃。后公交车紧急刹车导致刘春和跌倒，他却被责怪为什么不好好待在家里，这一情节反映了社会对残疾人的误解和歧视。
问：残疾人在公共交通中应享有的权利是什么？
法律分析
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第五十二条规定，国家和社会应当采取措施，逐步完善无障碍设施，推进信息交流无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。各级人民政府应当对无障碍环境建设进行统筹规划，综合协调，加强监督管理。本片中，残疾人刘春和应享有平等的公共交通服务，不得因残疾而遭遇歧视。另根据《中华人民共和国残疾人保障法》第五十五条规定，公共服务机构和公共场所应当创造条件，为残疾人提供语音和文字提示、手语、盲文等信息交流服务，并提供优先服务和辅助性服务。公共交通工具应当逐步达到无障碍设施的要求。有条件的公共停车场应当为残疾人设置专用停车位。本片中，公共交通工具应当配备无障碍设施，确保残疾人的出行安全。
PART 2
咖啡店为避税招聘刘春和
图片来源于网络
刘春和寻找工作时，经历了多种尝试，最终咖啡店老板（李庚酉 饰）雇用了他，刘春和认为自己靠本事找到了工作，却没想到咖啡店老板雇用刘春和是为了塑造个人关爱残疾人的形象为店铺博眼球，更是为了避税。
问：咖啡店老板的行为是否违法？残疾人在就业中应享有的权利是什么？
法律分析
根据《残疾人就业条例》第四条规定，国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。本片中，刘春和可以向劳动监察部门投诉，要求查处咖啡店老板的歧视行为，维护自身权益。根据《残疾人就业条例》第十三条规定，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。刘春和应享有平等的就业权利，任何单位和个人不得因残疾拒绝雇用。
PART 3
刘春和遭到母亲排斥
图片来源于网络
剧中，刘春和与母亲陈露（蒋勤勤 饰）之间的母子亲情矛盾重重。陈露向刘春和解释自己再要一个孩子的原因竟然是“那是我最后一次做妈妈的机会”。这一话语反映了母亲在内心深处并未将刘春和视作正常孩子来对待。
问：家庭成员应如何对待残疾人？
法律分析
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第九条规定，残疾人的扶养人必须对残疾人履行扶养义务。残疾人的监护人必须履行监护职责，尊重被监护人的意愿，维护被监护人的合法权益。残疾人的亲属、监护人应当鼓励和帮助残疾人增强自立能力。禁止对残疾人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃残疾人。本片中，家庭成员应当给予刘春和平等的关爱和尊重，歧视行为有可能成为压垮孩子内心防线的“最后一根稻草”。
寻找生命的坐标
探寻生存的希望
在坚毅中打破界限
在夹缝中拥抱阳光
律师观点不代表本平台立场
— END —
来源：上城区司法局
法律分析：北京盈科（杭州）律师事务所 张爱珍
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