4月9日，安吉集团组织开展第三届人力资源专项培训暨知识竞赛，各子分公司相关部门负责人及工作人员共计35人参加。
会上，人力资源部部长黄丹通报了对子公司2023年度考核情况及2024年4月8日协同五粮液集团人力资源部监督检查安吉物流公司的结果。分享了文化差异在工作沟通中的区别和方式方法，她表示，人力资源工作需要多理解、多包容、多沟通、多协调，事无巨细事必躬亲，设身处地换位思考，把广大员工的利益放在工作的首位。强调了人力资源工作的重要性和保密意识的严肃性。
为了实现人力资源工作人员专业知识与工作技能双提升，培训内容涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人事六大版块。培训过程中通过理论知识解读和典型案例分析相结合的方式，精准讲解了人力资源管理的政策制度和规范要求，统一思想、凝心聚力。培训结束后立即联合安吉集团工会开展了知识竞赛，分为闭卷综合考试和趣味互动两个环节，试题包括单选题、多选题、判断题、宏观题四大类型。通过开展知识竞赛的方式，及时检验培训效果，充分调动参培人员积极性，激励参培人员自主巩固培训内容，真正实现学有所获、学以致用。
参培人员纷纷表示，此次培训内容丰富、专业实用，有效规范了人力资源日常管理，提升了工作效能。人力资源部将进一步深化落实公司人才发展战略，夯实人员基础，为公司发展贡献源源不断的人才力量。
安吉集团始终坚持人才是第一资源理念。围绕公司“3661”战略发展目标，为打造经营管理类人才、专业技能类人才后备队伍、激励青年职工成长成才，陆续打出“领航计划、匠才计划、吉星计划”的人才培养组合拳。人力资源部紧跟公司发展步伐，以“建设一支高素质的职工队伍”为主要目标，加强人员内部培训，促进资源活水循环。本次培训旨在提升人力资源从业人员的知识储备，进一步提高人力资源工作效能。
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