【日本实际工资时隔3个月转入减少，物价涨幅跑赢工资增长。】10月8日，综合共同社等多家日媒援引厚生劳动省的发布数据报道——日本厚生劳动省当日公布了8月的《月度劳动统计调查(速报》，显示从业人员规模超过5人的企业加薪数据扣除物价变动的人均实际工资与去年同期相比减少0.6%，时隔3个月转为减少，而7月为增长0.3%。6~7月份由于多数企业发放夏季奖金，推升实际工资摆脱了迄今最长的连续26个月负增长的局面。但随着奖金效应消失，物价持续居高不下，导致工资上涨幅度跟不上物价上涨。在日本“春斗”提出5%以上工资上调目标的今年，平均工资上调率为5.10%，实现了33年来的最高水平。
相应数据也佐证了物价领跑工资涨幅的现实——相当于名义工资的现金工资总额增加3.0%，达29万6588日元，为连续32个月增长。包括基本工资在内的规定内工资增加3.0%，达26万4038日元，为31年零10个月以来的最高增长。加班费等规定外工资增加2.6%，达1万9599日元，奖金所占的“特别支付的工资”仅增2.7%，而7月因发放夏季奖金增加6.6%。但同期用于统计的消费者物价指数上涨3.5%，因此实际工资减少。厚生劳动省负责人对此解释称：“由于补助金抑制了电费和燃气费的上涨，9月以后物价的增长有可能会减缓。能否再次出现增长，我们将拭目以待。”
上述基本工资的规定内工资的增长低于物价的增长，等于说日本企业薪资的实际工资依然在负增长的基调上徘徊，验证了岸田内阁提出的“工资和物价的良性循环”没能持续，也没能提高国民的实际购买力。总务省8日发表的家庭调查显示，2人以上的家庭8月的消费支出扣除物价变动影响，与去年同期相比减少1.9%，时隔2个月首次出现负增长。在本月7日召开的日本银行分行行长会议上，针对实现2%物价稳定目标，认为在人手不足等背景下，多数企业对提高工资持积极态度，企业加薪是否持续也成为日银今后是否上调利率的一个重要考量因素。9月上旬针对经济学家进行的调查显示，53%的预测日银将在今年12月会议上继续加息，但认为明年1月之前加息的占近九成。从8月的实际工资变动看，在民众购买力提高及消费增加前，日银年内恐怕很难追加升息。
文章转自网络媒体，如有侵权，请联系小编删除
本公众号除注明原创外，其它均来自网络，不代表小编本人观点，如有不实，给你造成了负面影响，请给我留言。
为了不错过小编发的资讯
大家动动小手指星标一下吧
这样就会在众多订阅号里第一眼看到我们啦
↓↓↓↓↓
