2024年，习近平总书记亲临重庆考察并发表重要讲话，为重庆发展指引方向、凝聚力量。这一年，全县组织系统自觉以习近平总书记关于党的建设的重要思想和视察重庆重要讲话重要指示精神为指导，紧紧围绕推进组织工作现代化这条主线，自觉从思维理念、组织体系、能力本领、制度机制、方法手段现代化等全方位全要素着力，推动组织工作更好的适应现代化、服务现代化、保障现代化。
以学为先、正本清源
持续完善政治铸魂体系
注重思想建党、理论强党，是我们党的鲜明特色和光荣传统。全县组织系统坚持强化党员干部教育培训，持续推动党的创新理论武装走深走实。
建立定期调度、分类指导、工作清单等9项机制，完善典型案例49个，建立监测直报点108个，指导开展各类警示教育230余场次，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。
突出习近平新时代中国特色社会主义思想首课、主课地位，以“四个以学”长效机制为抓手，全年培训轮训县管领导干部1214人次、基层党组织书记204人次，指导基层党组织培训党员干部7600余人次。
发挥县委党校主阵地作用，加快构建集群式阵地、差异化培训、全要素保障“三大体系”；实质化运转“川陕苏区红色干教联盟”“城宣万红色干教同盟”，建立精品课程、优质师资共享库，串联形成“双循环”红色教育线路7类21条。
提升能力、激发动力
系统优化干部培养链条
全面建设现代化新城口，迫切需要打造一支堪当重任的高素质专业化干部队伍。全县组织系统坚持党管干部原则，持续完善干部选育管用机制。
全覆盖开展县管领导班子回访调研，完成领导班子运行评估和群众口碑评价，建立干部政治素质档案，提拔重用优秀县管干部88名，招录选调生、公务员86名，乡镇（街道）、党政工作部门班子年轻干部配备评价结果居全市前列。
制定《乡科级副职领导干部管理办法》，动态掌握、跟踪了解优秀年轻干部。择优选派18名优秀年轻干部赴外招商引资、挂职锻炼、交流学习，组织干部外出学习培训190人次，提升能力本领。
以严格管理传压力，对32个单位党组织开展选人用人专项检查，做实个人有关事项报告查验、因私出国境管理和能上能下等工作。以关心关爱添动力，53名干部晋升四级调研员及以上职级、305名干部晋升一级主任科员及以下职级，对连续三年考核优秀的75名干部记三等功。
全域建强、整体提升
健全大抓基层工作体系
党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。全县组织系统深入落实“一统六化五型”要求，加快培育新时代“红岩先锋”变革型组织。
实施强村富民综合改革，村集体经营性收入10万元以上的占比超90%。优化驻村第一书记、工作队选派管理，满意度提升至97.8%，相关做法在全市抓党建促乡村振兴推进会上作交流发言。摸排储备村（社区）党组织书记后备力量人选428名，相关做法在全市工作推进会上作交流发言。
在机关完成34个党组织换届工作，创建1个市级“六好”离退休干部党支部。在医院、学校深化“五项先锋”建设和党建质量提升“五双工程”，新成立医共体总医院党委、城口育才中学党委。在新兴领域新成立党组织5个，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到86%、85.7%，党的工作覆盖率达100%。
迭代升级智治平台6.0版本，建立闭环运行、清单准入、五星评价机制，核心业务“上跑道”实现100%，重点对象关注覆盖率、事件按期办理率、任务完成率常态保持在99.9%以上。
赋能创新、支撑发展
迭代升级育才聚才工作
人才是发展的“第一资源”，是推动高质量发展的关键性因素。全县深化人才体制机制改革，构建支撑现代化新城口建设的人才矩阵。
制定《城口县服务新重庆人才实施办法（试行）》，推行特殊人才、高层次人才“一事一议”“一人一策”，柔性引进农业产业、科技电商等专家人才300余名，高层次人才引进数量同比上升277%，全县人才净增量同比上升14%。
实施优秀人才“揭榜挂帅”服务项目2个，联动共建大巴山中药产业科技研发服务中心、博士后科研工作站，培训本土技能人才400余人次，教育人才“组团式”帮扶工作年度考核获全市受扶区县唯一“优秀”等次。
认真落实党委联系服务专家人才制度，常态化开展走访慰问，定期组织专题座谈，持续推进人才安居工程，扎实推进人才创新创业全周期服务“一件事”改革，尊才敬才氛围更加浓厚，党政机关人才流失率同比下降3.9%，全县每万名从业人员人才净增量实现正增长。
审核：李永贵
编辑：余 群
