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作者简介
小6，世界五百强产品出身，电商、零售行业多年，从0到1搭建公司IT团队，现任深圳某互联网公司IT负责人。
愿景：希望可以让你在这里从对产品经理的一无所知到至少能找份相关工作！
我们前段时间开启了一个新的系列：大厂产品经理招聘揭秘，已经讲了第01期，大家可以回顾看看。
大厂产品经理招聘揭秘 第01期：真的都卡高学历么？
今天我们讲下第02期，大厂都喜欢招几年工作经验的，是真的非得很多年、很资深的么？还是超过了35岁真的进不去了？
就是要告诉大家，零经验，也是可以进大厂的！越是大厂，越重视校招。首先，确实在某些层面，大厂会被要求，在大学生就业市场上，承担一定责任。其实就算没有这个，一家良性发展的公司，也是有一套合理的人才梯队搭建机制的，而应届生，就是这个机制的一份子，即使零经验，也是需要，因为这种同学们是可以培养的。很多时候，零经验的可能更好培养，当然这个前提是你有足够的学历，并且足够年轻。所以第一种情况，大厂喜欢招零工作经验的，但是只有校招，并且你有足够的学历支持。想去大厂的应届毕业生小伙伴们，真的要把握住校招，对比社招，容易太多。而且还有一个，大厂除了招零经验的应届毕业生，还有很多实习机会，适合在校生，大三、大四，或者研二、研三的，如果学业不紧张，这种机会也可以去尝试，更容易，并且很多是可以毕业就顺利转正的。我们拿BOSS直聘的几个大厂在招的产品经理相关岗位，看看这些对于工作经验的要求。我们以腾讯、阿里、字节、华为，这四家公司举例。先看看腾讯，地点选择深圳，选产品经理，看看工作经验。![]()
①选择1年以内，是没有岗位的。
腾讯的要求，3-5年是最多的，其实这个也属于市场上需求量最大的人才，有些经验，能胜任大部分工作，又不至于薪资太高，也年轻，扛得住压力。
其次就是5-10年和1-3年的，其他的，包括实习生在内，招聘都比较少，实习生、应届生，这个看下校招会好很多，招聘平台挂出来的可能会少一些。
阿里，我们就看看杭州的，同样选择产品经理，对比下工作经验。![]()
①选择1年以内，有4个，看来跟腾讯一样，都不太喜欢招这类人。
阿里这边，也是最喜欢招3-5年的，其次是5-10年，1-3年，跟腾讯类似，在选人方向，这两个巨头都是差不多的。像是1年以内的，很少，这类人如果没有校招进大厂，工作之后了，开始那两年，很难进去了。
我们以北京为例，职位类型选择产品经理，然后选择工作经验，对比看看。![]()
①选择1年以内，只有1个岗位。
⑥另外，BOSS招聘上的实习生、应届生有5页多了。所以从字节这边看，最喜欢招聘的，是3-5年和5-10年的，其次是实习生、应届生，还有1-3年的，剩下其他工作经验的，招聘很少了。并且对比腾讯和阿里，字节在实习生、应届生这里，还是更友好的，今年的应届毕业生小伙伴，可以重点关注下字节。我们最后看看华为，这个在第一期学历方面要求最高的，我们看看工作经验是不是也要求很高。华为呢，我们就以深圳为例，也是搜下产品经理，看看工作经验。
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①选择1年以内，只有1个岗位，还是要求硕士。
说明什么，首先华为的产品经理招聘，对比其他纯互联网性质公司的，还是少很多，华为研发招聘要多一些。对于产品经理的工作经验要求，5-10年是最多的，其他3-5年、1-3年，实习生、应届生也没几个。综上概括，华为还是传统一些，更喜欢高学历、高经验的人才。
我熟悉的人，我在上一篇文章提到过，有零经验进入字节的产品经理，硕士学历，校招，应该是研二就开始在字节实习了，后面顺利转正。参加过社招进去的有两个，工作时间在3-5年，可以看到，这种执行层面的，都挺喜欢这个工作年限的，说老不老，但是又有一定的工作经验，又扛得住加班。其实不管大厂小厂，你会看到市场上最受欢迎的人才，往往都是3-5年经验的，3年的偏中级一些，5年的差不多到高级了，基本上的工作都能胜任。简单总结一下吧，大厂招聘产品经理，关于工作年限方面，主力军还是3-5年。这个阶段的小伙伴，已经具备了一定的行业认知和项目经验，能够快速融入团队并贡献价值。同时，年龄也不算大，没有家庭顾虑，也能抗住加班压力。其次应该是经验5-10年的了，这类就是高级产品经理了，具备深厚的行业背景，丰富的项目经验，很多大厂，这个工作年限跟3-5年差不多，但是有一个点我们要注意下，3-5年经验，其实这三年的时间，都是可以的，5-10年，很多会偏左，也就是五六年经验的。当然，像华为那种传统一些的就例外了，纯互联网公司，还是会友好很多。毕竟，任何公司的组织架构都是个金字塔，越往上，人数应该越少，如果都是10年左右的居多，中间会多，底层会少，对于整个公司的架构是不合理的。
第三个阶段，就是1-3年了，比较初级的，到中级，说实话，挺难的，一两年经验到中级，这个含金量也不高的。这个经验的小伙伴会了解产品的工作内容，也有过一些项目经验，但是很难去独立负责一个大项目，是可以培训和成长的。十年以上要求的，就是一些管理层了，或者专家级别的。对于大厂来说，年薪至少是百万级的了，这类人就很少了，毕竟领导层本身换的就不频繁，岗位数量又少，自然招聘也少。
还有一类就是刚工作没多久，但是错过了校招，这类人去大厂，说实话，很难，所以想去大厂，对于年轻人来说，一定要抓住校招。
还有就是零经验的，实习生，校招，这些就是为了培养人才了。
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