这其实犯了一个错误，那就是担心对了困境（应聘者的困境），但是可能关心错了目的（错误的目的：面试官有问题；正确的目的：我要在众多的应聘者中拿到这份工作）。
那么，从应聘者角度来考虑，这个面试题回答的目的，应该是能给你加分，帮助你找到工作。如果你认可这个目的，如何回答才是现实且正确的呢？
如果直接回答会把问题聚焦在应聘者不擅长的范围内，但是当我们把重点移动到其他地方，会将面试官的注意力巧妙的移动开，比如：
回到这道面试题上，面试官问这个问题的目的，其实潜台词是想知道，
为什么不录用985、211人才，而录用你
=我们为什么要选择你？
=你拥有什么样的技能？可以在公司发挥什么作用？
所以，你不应该去关心前半句“为什么不录用985、211人才”，而是重点去回答“为什么录用你”，通过这个回答来展示你的技能和价值。
举个栗子 ，比如可以从下面3点来回答：
“我了解到贵公司目前的核心问题是如何找到提升用户增长的办法。我可以从以下3给方面发挥作用。
第一，之前的工作经历让我有这个行业的业务知识，这让我更了解用户，对你们的项目会很有帮助。（这里可以讲下简历里工作经验里的一个项目，通过具体事情来说明你具有某方面业务经验）
第二，我有数据分析的经验，能让我通过一些技术手段从数据中找出原因，并根据具体原因提出有效的解决方案。（这里可以讲下简历里项目经验部分的一个项目，通过具体案例来说明自己具有某方面技术）
第三，这个职位需要多个部门之间沟通才能够很好的解决问题，我有多个部门之间沟通的经验，有助于项目顺利进展下去。（这里结合之前的工作经验的案例来说明）”
大家可以参考这3点，结合自己应聘的职位，在下面留言区写出适合自己的回答。
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