最近，很多小伙伴在知道五年内要推行三明医改后非常兴奋，好像未来的好日子已经给自己招手了。但也有一些小伙伴说，三明市医生的整体收入没有大家想象的那么高，我们今天就来和大家来看一看，三明市现在到底怎么样了。
首先，按医改年薪制文件所说的住院医15w，主治20w，副高25w，主任30w。但细看文件就知道年薪是一个范围，最高不超过规定年薪的20%，最低不低于50%，也就是说住院医税前最多18w，最低可以税前7.5w，这些看起来也相对是合理合规的。
就实际情况看，年薪制年底是需要考核的，并不是你一定能拿到规定的数额，这个规定的数额可能是你最多可以拿到的钱。根据一些官方数据报道，实行全员目标年薪制后，医院工资总额由2011年的3.82亿元增加到2022年的20.44亿元；医生平均年薪由2011年的5.65万元提高到2022年的20.11万元。其中，主任医师年薪达到城镇在岗职工平均工资水平的5倍，进一步增强了职业认同感和社会责任感。
下面我们将分享一些真实的收入案例：
一位在三明市某县乡镇卫生院工作的网友在分享了他的工资情况，揭开了部分真相。该网友为本科毕业，2022年入职，工龄短，目前担任药师，职级为专技12级，属于初级岗位。扣除五险一金后，他每月基本工资约2600元，绩效工资为2000-2500元，总月收入在4600-5100元之间。公积金双边缴纳总计约1700元。其他福利包括：财政拨款每年约11000元，年终二次分配约15000元，工会福利约2000元，生日蛋糕卡约400元。综合收入不足十万元。
某三明市某县15年工龄内科副主任医师，每月实际到手工资5000；每月绩效5000，往年是发这个数；不值班要扣钱，还没夜班费；双边公积金2300+；年终可能会发1w；节日➕生日一年差不多1800；实际到手全年总收入：（5000+5000）*12+10000=130000（13w）；加上公积金的全年综合总收入：130000+2300*12=157600（15.76w）理论上年薪制，主任30，副高25，主治20，但是这是包含了五险一金，以及各种补贴的税前总收入，实际上到手要打6-7折。
还有一些三明市的内部人员爆料说：三明医改还引入了工分制度，简而言之是医院计算工作量的一种方法，例如看门诊5工分/人、收住院25工分/人、吸痰5工分/人，后勤管理岗300工分/月，不同医院可以制定不同的工分文件。若年薪制考核后，计算出医院今年可支配的年薪是900万元，但全院总工分为1000万，则医院将对工分进行打折，即1工分换算为0.9元。
如果医院经营不善，亦或是其他不可抗力原因，账户上只有300万元可分配年薪，则1工分换算为0.3元，但你的年薪还是按照工分来算的，即工分越多，年薪越高，一切都要符合医改文件的要求。同时，年薪中还包括五险一金，是本年度医院给员工所有的钱，当然值班费、带教费也包括在里面。
整体来说，三明医改后大家的收入可能并没有大家想象的那么多。可能在某些地区某些领域收入不低，但绝对不可能存在普适性。
