近日，嘉兴市人社部门抽取了全市不同规模、区域和行业的1400多家企业、共20万多名职工开展了调查，其中包含了大量纺织相关工种。
政府工作人员在接受采访时表示：比如纺织工这类的，现在很多公司招人比较难，特别是这些传统工种，有些觉得这边工资收入比老家高的不是很多，他可能直接回老家去了，造成这些传统工种也缺人。
而到人社部门查询到具体数值，纺织行业工作人员的工资中位数基本维持在6-8万元之间，随着工种变化会有一些差别，行业头部的老师傅一般能达到年薪10万的水平，您觉得这样的工资水平如何？是否符合预期？
现阶段，长三角传统纺织集群遭遇了较为明显的“用工荒”，而主要由于两个原因产生。
从在外围开工厂的纺织企业处询问得知，虽然不同地区之间工价可能有差距，但实际差距一般不会超过1000元/月，考虑到生活成本的差距及离家近的优势，留在当地工作就变得非常有吸引力了。
纺织产业作为传统劳动密集型产业，对工人工资非常敏感。而中国的纺织产业背靠产业链，部分产业难以转移到国外，只能向中西部转移。
参考日本过去的经验，当日本将劳动密集型的织造、印染、成衣等行业向外转移后，纺织相关的品牌建设、设计、研发、市场营销等服务业的就业岗位快速增长，同时本地还留下了部分溢价水平能够支撑当地工人工资的高端织造、面料产业，而这或许会成为未来中国长三角、珠三角等传统纺织集群的发展方向。
来源 ：嘉兴市人力资源和社会保障局官网、网络、染化学堂
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