漫柏如何守护“小城青年”的梦想星河

文摘   2024-10-11 18:34   江苏  

从“逃离北上广”到“小城回流”

越来越多的年轻人不再一股脑的扎猛子进入一线城市“打拼”

这代年轻人在思考什么?

“逃离”并不意味着“逃避”
对年轻人来说反而是一个新的选择项
一线城市固然有着丰富的机会和资源
但高昂的生活成本、拥挤的交通
以及激烈的职场竞争的压力不断压缩着年轻人的发展机会

而在“小城”里
(指在一线城市之外的泛一线、二三线城市以及县城)
年轻人的生活成本大幅降低
房价更为友好
通勤时间也大大缩短
小城对人才的饥渴性也让这群壮志凌云的年轻人有的放矢

正如法国哲学家让·鲍德里亚所说:“压力越小,自由越多。”

在“小城”中
更温和的生活节奏以及亟待发展的产业聚集地
给青年人才提供了充分的才能释放空间
让“创造力”和“创新力”竞相迸发
成为了越来越多年轻人的理想栖息地

在此背景下,漫柏人才社区作为连接青年人才与城市发展的桥梁
则成为了守护小城青年“梦想星河”的关键角色
漫柏集团,不仅在长三角核心城市深耕多年
同时还正在有发展潜力的诸多小城中开辟出新的天地
以期满足不同类型青年人才多层次、多维度的需求
这种布局并非偶然
而是基于对市场需求和城市发展趋势的深刻洞察
无论在哪座城市
漫柏都始终如一地为青年才俊提供更为卓越且专业的服务

“城,所以盛民也。”
人是城市的核心
漫柏始终坚定“以人为本”人才服务理念
不断促进服务标准化、规范化、便利化
构建集“创业孵化、产业加速、商住社交”等功能为一体的人才社区
为城市打造人才友好型名片,不断增强人才集聚效应。

在寻找城市“温度”的途中,漫柏不断增加服务的“厚度”
近年,漫柏首创以“2T模式”为驱动引擎(即20项全场景人才服务和20大模块共享领地)
在集团内以月度、季度、年度为周期评选各项目金牌服务之星
让服务成为刻在骨子里的习惯
从而进一步提高员工服务积极性
在竞争中提高服务水平

同时,漫柏因地制宜打造各城各项目
前期以人才需求调研结果为导向
对青年人才社交的无边界共享领地进行高融合多重模块组合
最大程度上满足各城青年人才需求
重塑高质量、高标准的人才公寓建设水准

城市的温度,不在于高楼的巍峨、霓虹的璀璨

而是人与人之间的深厚情谊
漫柏始终树立社区“共建共融共治”理念

以缤纷多彩的社群活动和尽善尽美的社群服务

为高素质人才

拓展本地“朋友圈”

建立高质量“关系网”

高筑“情感”纽带

让小城的温暖感才、留才。

无论大城小城,漫柏都不改服务的初衷
让人才住的舒心、开心、暖心
也希望通过与各地人才政策高度结合
建立起稳定、坚固的“人才链”
让城市蓬勃发展,向上生长

经济学家保罗·罗默在“内生增长理论”里强调
“人才和创新是推动经济增长的核心动力。”

在满载星河之梦的小城里
漫柏正不遗余力地构建人才生态体系
为青年人才创造丰富的社交、学习和成长机会
通过联合各方政府机构举办“青年夜校”和“人才训练营”等活动
漫柏为年轻人才织造广阔学习网
通过搭建起学习与进步的高质量发展平台
让青春理想勇敢发声

同时
漫柏学院也不断发挥虹吸效应
吸引各行各业青年人才踊跃参与
为青年人才提供专业的创业和职业发展规划课程
从职业规划到定制化技能培训
确保他们始终走在职业发展的最前沿

为人才铺就美好未来

漫柏通过其广泛的城市布局和卓越的人才服务
不仅仅为青年人才提供更好生活的选择
也为这些城市的发展提供了强大的资源动力
漫柏已陆续进驻南通、泰州、湖州、惠州等强势发展中的城市
在未来
漫柏人才社区将继续发挥其桥梁和推手作用
帮助城市实现经济腾飞
促进人才结构优质升级

漫柏集团
漫柏集团是超大型人才社区运营商,以“青年人才家”理念运营超大型未来人才社区项目——常高新·漫柏未来人才社区。以“未来人才社区”为核心产品,提供【租赁社区/人才公寓】产品解决方案。欢迎投资加盟、轻资合作、整体托管服务。
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