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为促进租赁住房行业发展，促进产品创新，关心青年人才居住难题，8月13日，漫柏集团受邀出席主题为“进程过半仍需守正创新，聚势而为方能笃行致远”的2024年(第七届)寓言·未来中国住房租赁产业高峰论坛。
基于布局全国的远大战略目标及一流人才社区的显赫运营实力，在本次高峰论坛活动中，漫柏集团荣获2024年广厦奖全国优秀资产管理服务商TOP10，“常高新·漫柏未来人才社区”荣获全国大型租赁社区年度新地标项目。
本次行业大会，漫柏集团与租赁住房行业500+企业汇聚一堂，与行业大咖共话行业发展未来。在“增效与降本的双重压力下资产管理的‘进化论’如何助力国央企资产保值增值”圆桌论坛环节，漫柏集团总裁韩富贵以“面对行业变化 我们要不惧进化”为主题分享发言：![]()
“从漫柏思考的角度来看，进化是需要在激烈的竞争中做差异化，主要体现在以下两个维度：一方面是产品维度，在漫柏旗下的项目里，匹配的至少是2000~3000m²的公区配套，奠定了小住所、大社区的产品基调；另一方面是服务维度，漫柏追求真诚和极致，以超低人房比，为青年人才提供社交、就业、自我提升等精细化社区服务。”![]()
透过本次荣获“全国大型租赁社区年度新地标项目”的常高新·漫柏未来人才社区来看一组数据：经漫柏改造投运后，该项目人才公寓数量达到3118间，出租率达99%；入住用户里，以高学历青年人才为主，专科以上占比约90%、本科以上占比约60%、硕博海归等高层次人才占比约10%。归结到产品上，漫柏吸引着高端人才入住的底层逻辑无非两点：从2019漫柏正式集团化运作以来，就专注于打造以“人才居住+生活场景”相结合的人才社区发展模式，直至2020年，为进一步顺应“人才兴城”政策，漫柏以前瞻性战略规划打造集“居住+生活+人才全周期服务”为一体的4.0人才社区全生态模式，致力于打造全品类、多场景、服务优的“标杆作品”，覆盖各类青年人才安居需求，筑造“城市·青年·人才·家”。升级不仅实现产品优化，还实现降本增效，以更优质的公区配套、更高的员工待遇、更广泛的渠道触达，为城市建立人才社区标杆，引领行业标准。以人才社区小支点撬动“产城才融合”新未来，加速产品由量变到质变的矩阵体系构建。
2024下半年，漫柏集团加速以“一城一样板 一店一标杆”战略布局全国重要省市及地区，并因地制宜，建立健全产品矩阵，以匹配不同城市更新发展需求，截至今年7月，漫柏已建立起涵盖有“闲置盘活、服务式公寓、园区更新、安置房改造、人才会客厅”的五大产品板块，覆盖不同体量、多种类型的人才社区项目，帮助一众政府及国央企盘活低效利用资产，竖起“城市标杆”级人才社区范本，建设人才荟萃、城才共荣的新高地。··· 高新·漫柏国际人才公寓 ···
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商超天花板胖东来董事长于东来说道：“要用极致的服务换纯粹的真心。”这与漫柏集团“以人为本”的服务理念不谋而合。我们追求卓越、保持真诚，建立以NPS（Net Promoter Score）净推荐值为驱动的服务体系，通过得分制获取社区人才对工作人员、配套商业等服务的喜好与评价，为进一步优化服务方式提供有利依据，目前，漫柏旗下项目 NPS 平均值高达 80%，远超行业平均水平，真正用极致的服务与人才“心贴心”。
为了摆脱传统的“房东”与“租客”天然对立的关系，漫柏把入住的人才当作“朋友”一样尊重理解、关心共情、分享喜悦，让服务更“感性”，从接站接机到入住生活，漫柏为青年人才提供多达20项免费基础服务：诸如入住消毒、空调清洗、生病陪检、上门喂猫等多项人性化、个性化服务，以及搬家服务、政务代办、求婚场地布置等进阶服务，以十足诚意礼遇人才，为人才提供“家”的温暖。![]()
··· 漫柏管家陪同摔伤住户就医并悉心照顾 ···
在漫柏人才社区，青年人才可以尽情绘出青春的缤纷色彩。漫柏以一个月4~5次的高频率为人才提供“趣野餐”、“运动多巴胺”、“饮食男女”、“下一站上岸”、“恋恋七夕”等户外、美食、研学、节日多种类型的主题社群活动，搭建青年社交高质量活动平台，让人才聚爱漫柏，聚光城市。![]()
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“工贵其久，业贵其专。”为了促进租赁住房行业的可持续发展，漫柏从不固执“抱守一隅”，作为专业的人才社区运营商，漫柏始终秉持着“利他主义”之心，不拘泥于向行业分享漫柏的经营之道及服务理念。
漫柏以促进行业交流为己任，时刻关注市场业态趋势；紧扣城市发展脉搏，密切关注人才需求，在存量市场中踏浪而行，聚势而为，为构建积极、健康的租赁住房行业生态不断努力，与行业共进步。![]()
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