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小米掌门人雷军曾说：“没有套路就是最好的套路，真诚让我一路上都有贵人相助。”
经历过疫情最艰难的三年，扛过房地产下行导致的租赁市场内卷，感受过被绝大多数人不看好的目光，漫柏集团仍然能够“突围破圈”的秘诀，只有两个字——“真诚”。
为助力城市建设成为人才向往、英才荟萃、产才相融、城才共荣的人才新高地，漫柏集团以“真诚”贯穿人才社区建设运营和全方位人才服务的全过程，努力实现城市青年人才对美好生活的向往。图片来源于网络
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自漫柏集团2019正式集团化运作以来，始终锚定“人才需求多元化”发展趋势，5年间，不断深入一二线城市，调研青年人才价值取向、挖掘人才生活需求，不断拓展、升级空间功能，焊牢服务强硬件，打造全品类、多场景供给好产品，覆盖各类人才安居需求。
起步就是高点，漫柏不满足于仅供人才基础居住需求的2.0公寓产品，从2019起，就专注于打造以“人才居住+生活场景”相结合的3.0人才社区模式，直至2020年，为进一步顺应“人才兴城”政策，漫柏以前瞻性战略规划打造集“居住+生活+人才全周期服务”为一体的4.0人才社区模式。![]()
首个服务式公寓项目——南通高新·漫柏国际人才公寓
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作为青年人才大军中爱折腾的一员，漫柏集团总裁韩富贵表示要学会换位思考：“真诚是服务的前提，而理解和沟通是服务的基础，青年人才那些跳脱的表达、有创造力和想象力的思考应该得到共鸣和回应。”
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因此，漫柏集团初始便以远高于同行的人房比和远高于同行的员工待遇，组建适配青年群体的00后专业运营及安保团队，构建人才服务活力新生态，通过相似的兴趣爱好、潮流新奇的思想碰撞，促进与青年人才的沟通交流， 传统的“房东”与“租客”的关系是天然对立的，但是朋友跟朋友会让服务更“感性”和“松弛”。
为了聚焦人才关切，漫柏坚持以人为本，以十足诚意礼遇人才，从接站接机到入住生活，漫柏为青年人才提供多达20项免费基础服务：诸如入住消毒、空调清洗、生病陪检、上门喂猫等多项人性化、个性化服务，以及搬家服务、政务代办等进阶服务，充分了解人才诉求，量身定制服务方案，让人才服务有温度。
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“学校和社会没有教给你的，漫柏教给你。”秉持着如此理念，漫柏以“创造、玩趣、潮流、成长、思考”注入社群活动的灵魂，让每个青年人才都能无忧成长。为了帮助青年人才不断精进、提升自我价值、增加自我认同感，能够切实在城市找到归属感，漫柏集团提供覆盖全场景的社交服务，成立社区自治委员会和社区爱好者联盟，通过多元社群文化为人才搭建从校园到社会的成长社交平台。![]()
同时，漫柏还关注青年人才成长，组织青年夜校、研读社、演讲等社群活动，提供就业指导、创业辅导等服务，帮助青年完成提升初阶职场技能、职业生涯跃迁、人生价值更新的闭环。结语
漫柏集团以“真诚”构建人才服务新格局，为青年人才提供优质成长助力，为锻造城市新质生产力贡献“人才服务”强抓手，通过人才社区搭建人才、城市、产业融合荟萃桥梁，打造高质量人才聚集地。
