![]()
![]()
![]()
11月22日，矿区召开基层党建工作调度会暨到村工作大学生工作座谈会。
区委常委、组织部部长韩炜出席并讲话。
会上，6名赴广东江门学习的同志分享了收获体会；听取了到村工作大学生一年来履职情况、作用发挥情况和下一步工作打算；各街道围绕对到村工作大学生培育使用情况进行交流，并对下一步工作进行安排部署。
韩炜要求，要抓学习、提能力，做好学习贯彻党的二十届三中全会精神培训工作，不断拓宽学习广度、优化知识结构、提升综合素质，牢牢把握“干实事”的主旋律，以学促知、以知促行，真正做到深学笃行。要抓落实、提进度，深入践行新时代党的组织路线，在创立特色品牌、完善运行机制等方面下功夫，聚焦基层党建工作重点任务，着力补齐短板弱项，努力构建党建引领基层治理新格局。要抓队伍、提效能，坚持教育培养、监督管理、激励担当一体推进，全面加强到村工作大学生、农村党组织带头人后备力量、驻村工作队“三支队伍”建设，进一步提升团队力量，厚植自身优势资源，筑牢基层党建堡垒，在推动矿区高质量发展新征程中走在前、干在先、作表率。
通过实地参观北门社区，我深刻体会到了党建引领在社区治理中的核心作用，进一步加深了我对社区发展与基层治理的思考。 党建引领强根基，服务群众筑和谐。北门社区建设“党员群众服务一条街”，搭建党、工、青、妇、群团组织、社区六个站点，打造集“党群服务中心、义工服务中心、社会组织服务中心、家庭综合服务中心、利民康园中心”五个中心于一体的服务平台，形成了区、街道、社区“三级共管”。通过开展“维达老地方”长者食堂、独居长者“平安通”等特色项目，基本实现服务对象由老到幼、由一般到特殊、从物质帮扶到人文精神关怀的“全覆盖”。 精细管理提效能，多元参与促共治。北门社区划分17个网格，每个网格设置1名网格长、1名网格员、1名协管员、1名楼栋长（志愿者）、1名民警，为片区居民提供服务，突出了网格联管。北门社区党委采取“线上+线下”相结合的办法，线上是“粤平安”、网格群；线下是居民议事会，畅通群众诉求表达渠道，突出了网络联办。 创新手段引活力，整合资源善治理。北门社区除了参加“双培工程”、基层干部学历提高班，强化组织自身建设之外，还以“日夜场党课”的方式，组织开展常态化学习。针对流动党员学习“组织难”、活动“开展难”、作用“发挥难”的“三难”问题，北门社区党委将居住在同一片区的流动党员编入同一党小组，由社区选派党建指导员，开放公共资源，灵活组织开展活动，有效破解“三难”问题。 我将根据此次培训的所学所悟，结合我区实际情况，以党建引领为抓手，把学习成果转化为工作动力，通过开展在职党员双报到、加强微网格员队伍的专业培训、探索多方协同治理机制、鼓励社会组织和社区志愿者队伍的建设与发展等方式，不断增强社区的向心力和凝聚力，努力推动社区建设和基层治理迈上新台阶。 参加了全市基层党务骨干党员队伍管理能力提升示范培训班，让我丰富了知识、增长了见识、扩宽了视野，激发了对党建引领基层治理促乡村振兴发展的一些思考 。 建强乡村振兴“领头雁”。从退役军人、返乡大学生、杰出乡贤等优秀人才中选拔高水平“头雁”，制定《村干部人选标准资格审查实施办法》，常态化调整“四不”书记。坚持“市级示范培训、县级普遍培训、镇街兜底培训”的原则，与五邑大学合作开办“基层干部学历提高班”，由财政全额补助学费。将村干部绩效奖励与村集体经济收入增量挂钩，建立“双向”述职制度，常态化开展“擂台比武”。在全省率先推行村党组织书记分级分档管理试点工作，面向优秀村党组织书记公开招聘乡镇事业编人员，进一步打通村党组织书记晋升渠道。 发挥好党组织和党员“两个作用”。发挥好村党组织战斗堡垒作用，严格落实农村各类组织向党组织报告工作制度，全面实行村（社区）党组织书记小微权力清单化管理；创新建立党建、发展、民生、治安四张问题清单，精准整顿提升软弱涣散党组织。发挥好党员先锋模范作用，全面恢复镇（街）党校办学，建强农村党员教育主阵地，新会区双水镇委党校坚持60多年不间断办学，被誉为“广东镇街党校的一面旗帜”。设立农村党组织和党员“红色指数”评价体系，让每个组织和党员有“尺”可量、有“据”可评。全面推行农村无职党员设岗定责，让农村党员在乡村建设和乡村治理工作中有岗有责、有位有为。 党建引领强村富民。创新推广新会陈皮产业链党建模式，成立全国首个镇域行政区品牌“马冈优品”产业集群党委，助推现代农业高质量发展。大力发展农村电商、乡村旅游、民宿等乡村产业，着力培育乡村产业和农民增收新增长点。积极探索形成股份合作型、服务创收型、乡村旅游型等发展农村集体经济新模式，进一步夯实家底，增强发展底气。下一步，我们应结合农村党组织后备力量带头人培育储备三年行动，综合考虑村情实际，进一步把党的政治优势、组织优势转化为推动基层治理和农村发展的强大效能，全面提升农村基层党组织的战斗力，精准破解基层社会治理难题，推动矿区农村可持续发展。
在为期一周的培训课程中，我们深入江门市党群服务中心、双水镇、北门社区、奇榜村、英南村等党建工作先进地区进行学习，在党员教育方面，我学到了许多富有创意和实效的工作方法。
一是久久为功，做到了坚持。双水镇委党校，始终坚守“为农村培养合格党员”的办校理念，连续多年对全镇党员开展集中轮训，有力推动了党的路线方针政策落地生根。平潭街街道党员人数众多，在册党员约3580人，“双报到”党员约1600人，如何进一步引导党员亮身份，如何充分发挥退休党员作用，如何用好“双报到”党员，我想关键就要学习双水镇委党校这种久久为功的工作态度，不断加强教育力度、创新工作方法，把各类党员团结在街道党工委的领导下，为推动高质量发展凝聚起强大合力。 二是与时俱进，做实了创新。在上课过程中，授课老师提出了收音机送学上门、“线上党校”等教学方式。平潭街街道在过去一年当中同样推出了“红色收音机”“红色直播间”等现代化教学模式，不仅带动了年轻党员的学习热情，同时也为出行困难的党员提供了多种学习渠道。从这些工作成效中可以看出，做好党员教育工作必须坚持与时俱进，主动适应党的事业发展和时代需求，这样才能让每一位党员都能找到适合自己的学习方式，真正做到了“学有所获、学有所成”。 三是学以致用，做好了结合。雅图仕党委党校作为广东省首家新型侨资民企党校，依托各类教育资源、培育体系和师资力量，积极承办非公企业、“两新”党组织等培训服务工作，进一步凝聚了广大非公组织和“两新”人员“听党话、跟党走”的力量。我们可以借鉴江门地区的工作经验，整合全区优质的教育培训资源，精准把握不同非公企业、“两新”人员的特点和需求，积极推动课程体系开发，提供更加贴合实际的党员教育培训服务，为助力实现经济社会健康发展提供坚强的政治保证和组织保证。
国家税务总局阳泉市矿区税务局机关党委专职副书记 翟转转
江门之行，是一场强党性、拓视野、提能力、启思路的学习之旅。此次学习培训不仅为我们搭建了良好的沟通交流平台，更为我们做好党建品牌培育提供了思路和方向。
党建品牌的创建旨在通过品牌化的方式，将党建工作的亮点、特色、成果等凝练成具有导向性和示范性的标志性工作和精品化工程，进而推动党建工作的高质量发展。江门的党员教育品牌“红色枣工”令人印象深刻，主要是通过动漫形象“红枣”和“青枣”进行宣传，形象生动地讲述党建故事，讲解党内政策，塑造了组工干部的良好形象。
那么，党建品牌该怎么培育？
一是具有体现本地区本单位本部门职能特点、党建特色、中心工作任务要求的党建品牌名称，易懂、易记、易识别，品牌凝练别致、寓意深刻。二是具有创新的品牌理念、文化内涵、创建主题，创建载体生动鲜明，紧扣中心工作和党建工作大局，体现先进性、时代性和特色性，具有持久的生命力。三是具有切实可行的创建计划和措施、科学规范的工作流程和运行、管理机制。四是具有较强的服务功能，与现代科技相结合的先进服务手段，较好地服务大局、服务发展、服务社会、服务党员、服务群众。五是具有示范导向和辐射效应，党建工作创新性强，属于单位部门首创，有关经验做法被宣传推广，或被有关党委组织部门表彰或新闻媒体宣传。六是党建工作在本单位有较好的政治效益、管理效益和社会反响，在本单位或地方一定范围内有较高的知名度、荣誉度、信任度和忠诚度。
概括起来讲，党建品牌的内涵要求就是主题内涵深、品牌叫得响、工作措施实、党员受欢迎，也就是所谓的知名度、美誉度、忠诚度。我们很多部门、街道、社区都有自己的品牌，也做了很多工作，但我们欠缺的也许是品牌的宣传推广，我们要学习江门善于利用媒体资源，积极宣传党建品牌创建工作的成果和经验，提高党建品牌的知名度和影响力。
在江门党建的守正与创新学习中，我深刻感受到南方城市的党建理念新、思路活、举措实、工作细。作为教育系统党务工作的一名新兵，理论培训和现场观摩结合的方式，不仅开拓了新视野、掌握了新方法，还为做好教育领域基层党建工作提供了宝贵经验。
一是讲政治，切实增强做好党建工作的责任感。江门市持续加强基层党建工作，创造性建立了红色枣工宣传阵地、红色记忆教育阵地、红色家园服务阵地、红色指数管理体系，这既是一批又一批党务工作者不折不扣贯彻落实党组织建设要求的政治担当，也是党务干部系统谋划、用心思考的生动体现。作为党务干部，我们要切实增强做好党建工作的政治责任感，从讲政治的高度，自觉对标对表党的基本理论、路线、方针和上级决策部署，立足实际、瞄准重点，下力气做一些研究和探索，加强统筹谋划和系统思考，以钉钉子精神久久为功，不断破解基层党建工作难题。
二是强业务，切实练就党建工作的硬本领。培训期间，江门海关机关党委主任、“全国优秀党务工作者”方冬宏对党规条例的精准把握、深入思考以及对党务工作的了然于胸、无比热爱让我深受触动；荣获6个“国字号”的英南村和拥有共建共享党员群众服务“一条街”的北门社区干部对党务工作的生动讲解，展现了他们过硬的党务基本功。我们要始终保持“在学”状态，修好内功，掌握门道，在学与练、知与行中不断提升党务能力，结合实际、科学统筹、推陈出新，通过不断地实践实战，积累党建工作经验，让党建工作出亮点、出成效。
三是重管理，切实提升党员干部队伍凝聚力。江门市的“1+6+N”党员分类管理走在了全国先列，其中对在职党员的“目标式”管理，特别是“一指数两清单三机制”的党员管理模式，为我们做好机关事业单位党员教育管理工作打造了样板。让党员真正成为一面旗帜，需要我们在教育党员中摸清需求，分类施策、针对性开展；在管理党员中细化方案、明确标准，突出结果运用导向，既有力度又有温度；在服务群众中不走形式、不走过场，注重实效，让党员在关键时刻站得出来、冲得上去，彰显共产党员本色。
这次培训是一次非常宝贵的学习机会，我们要把学习到的先进理念、科学方法和实践经验，引入到我区基层治理工作当中。 广东省针对基层党建工作，从2018年开始实行两个“三年行动计划”，印发一系列指导性文件，为基层开展工作提供政策依据，各类专项行动不因领导的调整而随意更改。例如：“1+6+N”党员分类管理模式是广东省第二个“三年行动计划”的其中一项重点工作，管理模式中明确指出党员的6大类分类，为基层提供党员分类的思路和依据，N种党员管理措施，又给基层更多的发挥空间，让基层可以根据自己的实际情况进行不同的管理。 新会区作为全省党员分类管理的试点县区，按照“淬炼思想、强化素质、增强本领、发挥作用”方针，选取36个区直机关、事业单位、国企、两新组织等作为试点单位，分层次、分类别、分阶段快速部署推进“六式”管理工作，并及时将政策宣讲到位，推动广大党员积极主动支持试点工作。在原有工作的基础上，进一步开展党员信息摸底，细化梳理，更新台账，为开展试点工作提供扎实基础。 江门市委组织部还高度重视宣传品牌建设。早在2016年，江门市委组织部就根据“组工”粤语的独特发音，原创“枣工”并注册版权，由此延伸出了“红枣”（思想成熟、熟悉党务的“学霸”）“青枣”（年轻好学、思想活跃的新生代），并在江门先锋微信公众号，以“红色枣工”系列动画、动漫解读党内政策法规，唱响党建好声音，讲好党建故事。 接下来，我将借鉴江门样板经验，创新思路举措，用发现美的眼睛去挖掘身边人和事，用先进典型去激发干事创业的精气神，用典型案例解决共性问题，努力推动基层治理迈上新台阶。
