2024年以来，云南省煤炭电力化工工会（以下简称“省煤电化工会”）紧紧围绕“3815”战略发展目标和壮大“三大经济”重点任务，按照省总工会“536”工作思路，以“匠心创造·技能兴滇”为主题，以技能竞赛为抓手，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织动员系统内近5万名产业工人广泛开展岗位练兵、技术比武、技术交流等技能提升活动，形成了以赛促学、以赛促训，学习技能、钻研技能、提升技能的良好氛围，较好地组织动员广大产业工人在谱写中国式现代化的云南篇章中充分发挥工人阶级主力军作用。
谋划精准。坚持以系统思维为牵引，按照“精心谋划、专题调研、加强对接、多向沟通”的原则扎实推进。将竞赛纳入年度重点工作谋划，成立本级工会竞赛组委会，多次召开主席办公会专题研究，精准制定“时间表”、“路线图”；加强与省总技协办、财资部、经审办等相关职能部门对接、沟通、协调，不断加强竞赛的规范性和经费使用的合规性；召开工作对接会12次，对华电云南发电有限公司、三峡集团长江电力白鹤滩电厂、华能新能源云南分公司等6家承办工会，从竞赛方案拟定、通知下发、竞赛赛程、技术文件制定等进行全程指导和跟踪问效，确保竞赛高标准、高质量、高效率实施。
推动有力。坚持以双向发力为保障，做好“规定动作”与“自选动作”，推进年度技能竞赛走深走实。组队参加首届全国“红旗杯”班组长大赛，华能云南新能源公司、南网超高压昆明局共4名职工成功进入电力赛道复赛；承办涉及新能源企业安全应急、维修电工、光伏发电运行检修工3个工种4场省级技能竞赛；指导中移铁通云南公司、中石油云南石化有限公司、华电云南公司开展涉及智慧家装、燃煤化验、安全技能3个工种3场本级引领性技能竞赛；首次承办“省级产业园区电工竞赛”，携手昆明、曲靖、楚雄、文山、保山、大理6地总工会，通过建立“工会联盟”的形式，共同在省级产业园区开展竞赛，在完成“规定动作”基础上，结合系统实际开展本级引领性技能竞赛“自选动作”。通过多层次、多维度、多工种的竞赛模式，形成了“国赛＋省赛＋系统赛＋企业赛”四级联动竞赛体系，为职工职业素质提升打牢了“四梁八柱”。
组织规范。坚持以严格标准为着力，把“严”的标准贯穿于技能竞赛全过程。始终做到“四严”，即：竞赛过程“严”，岁末年初有谋划、工种确立有调研、赛前方案有对接、赛事过程有跟踪、竞赛资料有归档，形成竞赛各项工作抓一项成一项，成一项规范一项，规范一项推广一项的良性循环格局；赛风赛纪“严”，要求各承办（协办）单位成立赛风赛纪监督组，全程监督竞赛各项工作、各个环节，确保竞赛公平公正；建章立制“严”，印发《云南省煤炭电力化工工会职工职业技能竞赛管理办法（试行）》，为增强竞赛的规范性、提高竞赛的质效性提供有效依据；成绩评审“严”，坚持以成绩为基础，以政策为准绳，以专家（评委）评定成绩为奖励依据，充分彰显公平、公正、公开原则，确保赛出成绩、赛出水平，赛出差距、赛出干劲，赛出风格，赛出友谊。
成效明显。坚持以办赛成效为根本，不断提升竞赛质效。2024年，省煤电化工会不断扩大竞赛参与面，动员系统内53家在滇央企等单位组织开展技能竞赛。在省级和本级竞赛中，开展初赛120余场（次），选拔赛40余场（次），带动近3万名职工参加技术技能提升活动，还首次邀请迪庆荣顺毛坡河发电有限公司、元江中盛太阳能科技有限公司、版纳石油、云南大象科技有限公司、北京协和运维风电技术有限公司、宁波金风绿能能源有限公司等十余家民营企业组队参赛，形成了国企职工与民企职工同台竞技、取长补短、共同提高的良好局面。全年在省级竞赛中，产生技术状元3名，技术能手27名，有20余名技术工人晋升了职业等级。在本级竞赛中，产生技术状元3名，技术能手15名。通过广泛开展技能竞赛，有效促进了职工技术技能和技能竞赛“双水平”同步跃升，省煤电化工会系统内钻技术、提技能、促提升的氛围日趋浓厚、蔚然成风，在助力产业工人素质提升、推动产业工人队伍建设改革中发挥了重要作用。
来 源：省煤炭电力化工工会
编 辑：杨亚群 赵崧霖
校 对：万宇佳 张 荣
审 核：肖 平
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