村级人才队伍建设是推动乡村振兴的重要环节，是党在基层发展的重要支撑，在增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力中发挥着重要作用。哈尔盖镇全面贯彻落实省州县委关于村级人才储备建设的工作要求，坚持把建强村级后备力量作为基层党组织建设重点任务来抓，着力打造一支肯干事、能干事、干成事的村级后备人才队伍，为推动乡村振兴夯实坚强人才支撑。
以理论武装为基础点，坚定对党忠诚的
“政治自觉”
哈尔盖镇党委始终把村级后备人才培养工作作为推动乡村基层党建、经济发展等重点工作的关键举措，坚持在政治上立场坚定不移、思想上认识上高度重视、工作执行上强而有力。各村（社区）认真贯彻落实“第一议题”、三会一课等制度，定期召开党员大会、群众大会、主题党日活动认真学习党的路线方针政策、村级产业发展相关文件及会议精神，提高党员群众理论的素养。同时，举办“农牧名党员冬春培训”、中央一号文件宣讲活动，及时选派各村（社区）支部书记参加基层党组织书记培训、新时代基层干部主题培训等各类培训，全面提升村级后备人才的政治素养，确保村“两委”班子成员、后备人才在思想上的先进性与纯洁性。
以实践锻炼为支撑点，提升村级人才的
“硬性本领”
各村联点领导、村“两委”成员与村级后备人才建立“一对一”“多对一”结对帮带关系，通过政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教进行“传帮带”，帮助打开思路、开阔视野、提升素质。全面落实大学生到村“任职”行动计划工作要求，积极完成三个行政村党支部书记改选工作，同时，将村级后备人才放到驻村队员、一核五队工作队员、村书记助理等重要岗位，参与到基层党建、乡村振兴、基层治理、安全生产等工作，提升自升业务水平。切实做到于工作中了解群众急难愁盼问题，增进与群众之间的“鱼水情”；于实践中弥补自身不足，增强为民解忧、为民纾困的实干本领。
以系统管理为关键点，增进为民服务的
“奋斗动力”
全面落实镇党委主要负责人谈心谈话制度，定期与村级后备人才开展“面对面”的谈心谈话，准确把握思想状态和工作状况，及时研究解决发现的“痛点”“难点”问题，确保为民服务的理念不偏差，干事创业的精气神不衰减，为开展群众工作提供思想保障。实行“日常考核+帮带领导评价”考评管理制度，综合日常工作实绩、党员群众满意度测评，对政治素质好、工作能力强、群众满意度高的乡村人才，确定为重点岗位培养对象，深入基层，了解群众所需所盼，积极解决群众关心的热点难点问题，让群众生活更幸福、更美好、更和谐。
撰稿：才让当智
编辑：才让当智
一审一校：马洪军
二审二校：王玉强
三审三校：阚布才让
