为切实加强农村基层党组织建设，提高农村治理水平，哈尔盖镇立足实际，聚焦精准储备和作用发挥，不断创新方式方法，积极培育村级后备人才队伍，为村“两委”选拔强班底，筑基石，开新径。
强化宣传动员，营造良好氛围。哈尔盖镇党委政府着眼村“两委”干部队伍中长期储备需求，组织7个村党支部书记开展宣传动员工作，为确保村级后备人才选拔培养，充分利用公告栏、微信群等宣传渠道，广泛宣传选拔培养村级后备人才的重要性和紧迫性。通过组织座谈会形式，深入村社、农户，面对面讲解政策，解答疑问，激发广大村民的参与热情。同时，邀请优秀村干部分享成长经历和工作心得，树立榜样，进一步营造“人人争当后备人才，共同助力乡村振兴”的浓厚氛围。通过选拔共确定28名后备干部，其中村党支部书记后备7名，其他“两委”成员后备21名。
注重精心培育，提升综合素质。选拔出村级后备人才后，注重对他们的培育。一是建立落实村党支部书记、第一书记“2+1”跟踪联系本土人才机制，结合村级工作实际和后备人才特点，设置政策法规、乡村治理、产业发展等培训课程，提升他们的综合素质和业务能力。二是多次举办“农牧民党员冬春训”、农机具使用技能培训、林（草）管员技能培训及党纪学习教育学习等各类培训。同时，安排后备人才参与村里的重点工作，如环境整治、产业发展、矛盾调解等，让他们在实践中增长才干、积累经验。三是定期与后备人才进行谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时给予指导和帮助，确保后备人才能够快速成长，截至目前，开展集体谈话、党委书记讲党课等4次，参与人数达85人次。
注重实践运用，发挥人才作用。在选拔培养村级后备人才的过程中，注重实践运用。一是根据后备人才的特点和优势，将他们分配到村里的关键岗位和重点工作中，让他们在实践中锻炼成长。二是鼓励后备人才积极参与村里的决策和管理，提出建设性意见和建议，为村里的发展贡献力量。通过定岗实练方式，锻炼村级后备力量10余人次，参与基层治理、环境卫生整治、防汛排查、矛盾调解40余次，入户宣传110余次，为群众办理好事实事14件。
下一步，哈尔盖镇将继续坚持“择优重用、量才配用”统筹做好村级后备人才参与村务治理工作，择优列入村“两委”后备干部重点培养，通过适岗培养、一线磨炼，让他们茁壮成长，成为本村发展和治理的中坚力量。
撰稿：王紧鑫
编辑：米增燕
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