本人已经博士后出站一年，目前在一家中科院新成立的研究所担任副研究员，最近临近毕业的师弟师妹找我咨询找工作的经验，感觉在此可以给后辈们分享一下我的经历。本人出身一般，本科是一所普通医科大学的非临床基础专业，博士和博后所从事的专业就是“四大天坑”之中的材料学。在同一所985高校，同一个导师下，还是原来的“配方”，熟悉的“味道”。还在研究生就读期间我就接受着师兄师姐的“谆谆教诲”，如何在这巨坑的专业中，巧妙地和奇葩老板斡旋，顺利毕业......然而，大多数“教诲”都被我置之脑后，这一点从我临近出站时，“老板”并没有像对待师兄师姐般向我伸出援助之手，无缘本校教师编制可以看出。 作为一个材料学的博士后，选择无非是高校，研究所和医院。我最先排除的就是医院，虽然师兄师姐给我的建议是最好去医院，因为医院的待遇不仅高，工作还稳定。但是出于对科研的热忱，我还是希望能够在高校、研究所这些比较专业的地方进行科研工作。经过一段时间的疯狂投递简历和面试，我很快意识到文章水平不高、研究背景单一，是不足以让我在任何一个211以上的高校拿到一个副教授的职位的。虽然也有一些比较好的高校，如苏大，给了我一个特聘副研究员的岗位，但是大家在这个圈子呆久之后，还是能够清晰意识到，像这种所谓的高校特聘，无非就是割韭菜。其中最明显的就是中山和武大，对于青年科学研究工作者来说是极度不公平和不公正的，往往在过了35岁科研业绩黄金阶段后最容易被抛弃，因此经过内心的纠结，最后我还是放弃了这个职位。在这个时候我关注到一所比较新的中科院研究所，虽然地理位置和工资待遇都比较一般，但是他们对于人才的吸纳还是比较急迫的。一般情况下，只要符合一个基准线，比如说一两篇SCI （影响因子>5）的文章，或者是拿过一两个项目基金，都是能够顺利进入的，笔者我就是靠着两篇一区的文章，还有一个博后基金，如愿地拿到了副研究员的职位，过上了别人口中所谓的有编制、体制内的生活。所以在此想给后辈们一些建议，当你不能如愿在大城市名校中获得一席之位时，为何不能后退一步，可能在一个新的城市会获得一个不错的起点。虽然我顺利获得了自己想要的职位，但是很快我又发现新的问题。作为一个刚成立的研究所，很多因素都是不稳定的，其中一个最不稳定因素就是人心，同事之间的团结，对于一个新单位的发展是至关重要的。就比如说，我刚入职的时候，跟我同期进来的三四个博士生，在入职两三个月之后全部都离职了，主要原因就是平台的低端化。因为这些博士研究生基本上都是从香港、美国或者是国内一些非常有名的985高校、研究所出来的，他们之前所接触的的科研平台相对比较完善和高端，但是我们新的研究单位处于刚起步阶段，科研仪器的匮乏和工作流程的繁琐，促使了他们面临的一个最主要问题就是好的工作开展不起来，好的事情没人组织起来，基本上大家都是一种边走边观望的状态，包括研究院引进的PI，自身都不清楚这样的新单位能不能够顺利地开展起来，或者是能够存在多久，因此存在一个很大的摇摆性。这一系列问题，产生的不良反应也是明显的，大家的工作积极性并不是很高，可能都是抱着当一天和尚撞一天钟的这种想法。虽然这里有一些不好的地方，但是类似这样的新单位，还是给了我们这种青年科研工作者更多的机会。以我自身为例的话，我原先实验室的导师管理严格，科研工作限制得很死，无论是申请的科研项目还是科研方向，都必须经过他的审查，这样的话就会造成他想做的东西，你不太想做，你想做的东西，他并不感兴趣。但是在这样的一个新单位，最直接的好处就是只要你有想法，你敢于去拼搏，基本上领导层次都是给予支持的。还有一个方面就是关于科研的启动经费。新的研究单位一般给予青年科研工作者的直接启动经费，并不是很高，基本上也都是在10万到20万，所以说在这个阶段，我们面临的最大一个考验，就是如何能够获得充足的资金去维持自己的科研工作。我最直接的一个感触就是抓住各种申请基金的机会，无论是相应的国家，还是企业地方的联合，这些都是值得我们把握的一个机遇，而且像这种新单位一般都会配一些地方性的科研经费，所以说在科研初期还是比较好的。工作确定之后就是个人的生活问题，同样还是由于是新单位的原因，这里给予到的个人生活补贴并不会很多，基本上也都是一个市面价，能够维持基础的生活，如果仅仅靠这类补贴就想过上有车有房，无后顾之忧的生活，还是不太现实的。这时候就可以考虑，地方性政府是不是有引进人才的补贴？这样的话也是可以解决一部分问题的。无论如何，对于我们青年学者来说，万事开头难，科研向来是先苦后甜的，我感觉只要坚持都一定会有好的结果。最后还是想谈一下关于到底是选择一个全新的刚起步的新单位，还是选择一个较为成熟的老单位比较好？我个人的见解，各有利弊吧。成熟的单位，可能它所有的配备条件和仪器平台都是比较完善的，但是同样也面临着一个很严峻的问题，就是过度的内卷化，这是让所有人都很头疼的一个问题，在这样的环境中，能够明哲保身都已经实属不易，更别提全身心投入到科研活动中去。对于一个新单位，最主要的问题就是你刚进去的话，可能还是比较轻松的、比较自在的，至少在头几年，你可以完全按照自己的想法去做一些事情，但是由于启动经费的不足，和平台条件的一般化，坚持几年之后就会面临一个很严峻的问题：如何长期的维持和继续开展下去？这是我们需要思考的。但是笔者我作为一个已经出站的博士后，对于目前的生活还是比较满意的，因为我最大的一个诉求就是能够做自己喜欢做的事情，如果是在原先的单位，原先的老板手下可能会被限制很多，因为他只会从自身的角度出发，他的感兴趣点和你的不一定匹配，这样做下来也是蛮痛苦的，这也就是为什么我读博士期间并不是很开心的原因。目前虽然有一些辛苦，但是还是蛮开心的。最后，希望这点经验之谈能够安抚当下奔波于各大招聘会的博士生们，慎重选择，理性面对。
▼
0元领
这本手册整合了人文社科领域107个常用的研究方法
整整360+页干货
目前又加印1000册
扫码参与活动来领取吧
▼
![]()
点亮“在看”👇
