为扭转低出生率,一地拟实施政府职员“做四休三”制度!

时事   2024-12-17 12:27   上海  

做好生sang活,过上向往的生活


据媒体报道

日本东京都政府将允许其员工

每周工作4天

以扭转低出生率

这一计划将于明年4月启动

消息引发广泛热议

↓↓↓


日本东京拟实施“做四休三”

部分员工每天多休2小时


日本东京都知事小池百合子近日宣布,计划从明年4月,为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制,旨在应对持续低迷的生育率,帮助职业女性平衡工作和育儿。


东京都政府表示“做四休三”工作制的适用对象为东京都政府职员,小时工等人员除外。按照现行制度,东京都政府职员实行“做五休二”,除周末和节假日之外,每四周还可以选择一个工作日休息。新工作制实施后,在确保四周工作时长达到155小时的前提下,东京都政府职员可以一周工作四天、休息三天。


此外,东京都政府还计划为子女为小学三年级以下的员工提供更多育儿便利,允许他们晚到早退,每天最多休2小时的“部分休假”,从而更容易抚养孩子。


日本厚生劳动省数据显示,2023年日本新生儿数量为72.7万人,总和生育率即育龄女性平均生育子女人数为1.20,两项数字均创有统计以来最低纪录。


民调显示:

57%受访者认为不应该推进

“上四休三”制度


这项新政策究竟能带来什么改变呢?媒体分析认为,首先,它为公务员提供了更多的灵活性。对于那些有孩子的家庭来说,这意味着他们可以有更多的时间陪伴孩子,参与孩子的成长。这对于那些渴望在职场和家庭之间找到平衡的人来说,无疑是一个好消息。同时,也释放了一个信号:政府正在关注并试图解决生育率问题。

然而,“上四休三”制度虽然让日本打工人能有更多的休息时间,但实际上也并未获得日本舆论的一致支持。据媒体去年1月的民调显示:
针对“上四休三”制度,57%的受访者认为“不应该推进”,高于认为“应该推进”的37%。‍‍
越年轻的受访者,越赞成推进“上四休三”制度;年收入越高的受访者,越支持推进“上四休三”,其中——
  • 年收入在800万日元(约合37万元人民币)以上的群体中,有51%认为“应该推进”;‍‍‍
  • 年收入不足800万日元的群体中,则只有34%的受访者认为“应该推进”。


网友热议:

工作效率或受影响

担心引发职场歧视

日本东京拟“做四休三”的消息引发网友热议。有的网友觉得不错,认为职场人可以获得更多休息时间↓↓



有的网友表示,通过疯狂加班换取每周一天的补休,看似减少每周工作日,但对效率提升不太友好↓↓


还有网友担心,此举恐引发职场歧视↓↓


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劳动报综合自新华社、中国新闻社、第一财经、三联生活周刊载请注明出处

劳动报新媒体编辑:李霄

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