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据网友爆料：某县一乡镇网格长，业绩优秀，表现突出，春节后被提拔为县分副总，可是3个月后突然下文免掉，原因是上任后工作压力太大，多次在办公室或营销期间晕倒，身体受不了，故主动提出做回普通员工。
自从运营商推行划小承包后，将各个区域划成网格，包产到户，进行管理，人员都下沉到网格，网格也就成了最基层最小的经营单位。各种营销任务下达到网格，工资与任务完成情况挂钩，多劳多得，这种管理模式想法是好的，但每个网格的网格长，也就是小CEO承担了巨大的经营压力。
各种上级部门简单粗暴，将KPI层层分解，最终落到网格，网格长每天要组织晨会，汇报盘点任务完成情况，要跟踪任务进度，还要摆摊扫街，甚至还要会做基本的装维工作，可谓是十八般武艺要样样精通，上级给你更多的活干，却不给你更多的权利和相应的待遇。某动一个网格长负责2－3个乡镇，而某X的一个网格长大部分只负责1个乡镇。干人家2－3倍的工作，却拿不到应有的待遇。
县公司副总就更忙了，县里面要开展业务有多难？恐怕很多坐办公室只会下任务看报表的领导是无法深切体会的，县里面办事需要疏通各种关系，方方面面都要考虑到，一遇经济情况，熬夜加班是常事，而且还要为上级下达的各种天文数字般的任务无法完成而极度焦虑！
网友@高贵橘子Xa 评论：领导会给你画大饼但不会真的给你大饼，身边也有在乡镇网格CEO干二三十年的，经历多任领导画饼，最终只是让你奉献...
网友@自在橙子0QR 评论：压力山大、活得没有一点尊严，辞掉好，身体健康是人生最大的财富！
网友@雪燃悦读 评论：身边就有当县分老总了，但焦虑抑郁了，3个月，举手投降。咳，运营商，真不是人干的！
PS：你觉得是你的工作压力大还是县分副总压力大呢？你愿意干小CEO或者县分副总么？
