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某运营商员工在阳光理政平台发求助帖：本人1990年入职XX邮电局，经过邮电拆分，企业重组，到现在的某运营商，在该单位辛辛苦苦工作了三十年，最后被XX公司以严重违反绩效考核制度非法辞退（既没有转岗，也没有培训。这就是逃避法律责任变相cai员）。一分钱的补偿金都没给，我作为一个弱势群体，恳请政府有关部门过问一下，给我一个公平合理的说法。
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企业因各种原因需要cai员这本无可厚非，这是企业处于自身经营需要作出的决定，但是必须合理合法公正的进行。员工为企业辛苦工作奉献了这么多年，到了40、50岁，一分钱补偿不给就让他们走人，确实不太地道。法律有明确的规定，补偿金有相关的标准，应该要严格执行。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
