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据网友爆料：收到降薪通知，我所在当地公司除一线营销人员外全部降薪20%。降薪原因是:人工成本紧张！我真的想口吐芬芳，为了完成收入目标真的无所不用其极，刚刚半年就已经败光了人工成本，去年还是快到年底才霍霍完，没钱发年终。运营商这种畸形的业绩观什么时候能改改，人工成本换收入，坑了员工，可领导却能领大红包。还我风清气正好公司！！！
这个消息究竟是不是真的呢？
结合小编最近了解的情况，千真万确。其实从去年下半年就开始了，有地市的基层员工跟我吐槽，人工成本到10月份就用完了，去年最后两个月就只发了基本工资；还有员工说，今年一开年形势就不好，公司各种成本都在压降，工资也只发80%。
为什么会降薪呢？
首先啊，请允许我澄清一点：任何关于“运营商降薪”一概而论的说法都是不准确且片面的；事实上不同运营商不同地市的情况千差万别，并不能简单地以片面的形式来判断其经营状况或薪资政策哦！
回到正题上来说——据各种情况分析，运营商很多地市经营效益下降是主因，居高不下的应收账款和虚假注水的业绩吞噬了利润，不得不压降人工成本!
不过在我看来这背后可能还有更深层次的原因：
一方面市场环境的变化使得传统通信业务遭遇瓶颈；
另一方面新兴ICT市场竞争激烈和应收账款回收困难导致利润下滑。
同时内部管理和业绩造假问题凸显不可持续，
结果显而易见—业绩压力山大哇~
所以适当调低工资总额也就成了一个相对现实的选择。
但是朋友们请注意了：
决定薪水高低的根本因素还是个人的能力及贡献大小!
此次降薪并不代表所有人待遇都会下降,
而是为了打破传统的平均主义、“铁饭碗”。
但是员工光出血，实实在在从腰包里咣咣掏钱，对员工伤害很大啊！
这种状况持续下去基层员工就只有口吐芬芳用脚投票了！
总的来说吧:
面对全球数字经济迅猛发展这个大的背景而言，
相信经过这一轮深化改革后的运营商能够更加健康持续的发展下去! 要知道凤凰涅槃重生之后必将迎来新的辉煌不是么?
