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来源：致乔哥
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湖北DX某市分公司最近组织了员工晋级考评考核。晋级指标50％。得到晋级的员工工资也会跟着上涨！一位研究生毕业后通过校招进入分公司，成为IT支撑员工。他深知工作不易，克服家属孩子在WH的困难，始终保持积极向上、认真工作的进取状态，老实做事，任劳任怨，逐步成为业务熟练、工作得力的部门骨干，受到基层服务对象好评。
考评前，部门领导工作细，叫他进入考评现场要向评委领导鞠躬，工作讲亮点。他自然按照领导要求去做。但晋级名单出来后他未在名单之列，晋级人员有70％是老电信人员的亲属和亲戚。一位行内人员告诉他，早前就知道他晋不上。为什么？
原因有三：一来他在DX没有背景，既非亲属也无关系。二来他不是本市人，没有人脉资源。三来平时只注意工作，和领导联系不够密切。他听后一愣：什么时候了，还兴这一套？不是说要留住人才吗？这样做怎么留得住？！
