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近日,三大运营商2023年薪酬数据引发热议。数据显示,中国移动员工平均年薪21万,中国电信19.7万,中国联通17.5万。乍一看,这些数字相当亮眼,但不少基层员工却直呼"我被平均了"!
一、表面光鲜,实则心酸
进一步分析这份薪酬报告,2023年三大运营商总营收高达1.9万亿。其中,中国移动以超万亿的营收额稳坐头把交椅,中国电信和中国联通也都交出了漂亮的成绩单。
然而,尽管这些数据十分耀眼,基层员工的日子却并不像数字那般光鲜。一位营业厅员工吐槽:他们每天工作10小时,全年无休,到手工资才5000出头,哪来的20万年薪?还有客户经理表示,除了完成KPI,还要应对各种突击检查、临时任务,别看数据好看,真正拿到手的工资连好一点的房租都快付不起了。
高薪酬数据的背后,藏着基层员工的心酸。
二、薪酬"断层"的背后
造成这种薪酬"断层"的原因,与运营商的薪酬结构密切相关。从总部到基层,每下一个层级,待遇就会大幅缩水。总部员工享受着优厚的薪资待遇,省公司次之,再往下是地市分公司,最底层的县区分公司和营业厅员工往往拿着最基本的工资。
这种差距不仅体现在基本工资上,更反映在年终奖、各项补贴等方面。一个萝卜一个坑,相同的岗位,不同的层级,薪酬可能会相差好几倍。
三、冰冷数字下的行业困境
基层员工的工资"尴尬",折射出整个行业的现状。在5G时代,运营商虽然营收可观,但基层员工的获得感并不强。一些员工戏称:我们像是被平均薪酬富裕的局外人。
这样的薪酬差距,也导致不少基层员工选择离开。毕竟,高强度的工作和不对等的回报,让人难以为继。
四、打破"平均之困"
或许,好的数据不该只是冰冷的数字,更应该温暖每一位员工的钱包。对于运营商而言,打破"平均之困",除了要在宏观层面优化薪酬结构,更需要在微观层面给基层员工更多实实在在的关怀。
比如,完善晋升机制,为基层员工提供更多的上升通道;优化绩效考核,让辛勤付出能得到应有的回报;创新福利政策,在工作之余给员工更多温暖……
只有让每一位员工都能真切地感受到自己的价值,才能激发他们的工作热情,凝聚起推动企业发展的磅礴力量。毕竟,员工是企业最宝贵的财富,用心呵护好这份财富,企业才能行稳致远。
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