重磅!国资委发文重塑央企KPI,运营商百万员工命运牵动

科技   2025-01-19 21:36   浙江  

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近日,国务院国资委在企业负责人会议上发布重磅消息,宣布2025年将对央企"一利五率"经营指标体系进行优化调整。这一纸公文,不仅意味着一串数字的更替,更牵动着包括三大运营商在内的数百万央企员工的切身利益。


此次KPI变革,核心亮点在于"营业现金比率"的退场,取而代之的是全新的"营业收现率"指标。乍一看,二者似乎差之毫厘,但细究起来,却有云泥之别。"营业现金比率"侧重于衡量企业经营活动现金净流量与净利润的比值关系,而"营业收现率"则直击企业销售回款的真金白银,它着眼于企业销售收入的现金转化效率,能更直观地反映企业经营质量。 


这一新指标的出台,显然与当前运营商所面临的应收账款风险密切相关。数据显示,今年上半年,三大运营商应收账款总额高达1993亿元,较去年末大幅增长50%以上。究其原因,政企业务无疑是主要"元凶"。在数字化转型的浪潮下,运营商与互联网巨头、同行争相"抢食"政企大单蛋糕。但在当前经济形势下,不少企业都在过"紧日子",运营商的政企大单也面临着回款周期长、难度大的窘境。这无疑极大地加剧了坏账风险。


KPI调整,不啻于一记重拳,直击运营商经营管理的软肋。它倒逼运营商必须高度重视应收账款管理,严控低价中标、盲目扩张等行为,充分考虑政企客户信用风险,合理控制业务规模和节奏。长此以往,有利于运营商回归理性竞争,着眼于提质增效、创新发展。


对广大运营商员工而言,KPI变革无疑也是一记"当头棒喝"。在国企体制下,员工的薪酬福利与公司业绩直接挂钩。新指标体系的施行,意味着员工也将面临新一轮的优胜劣汰。那些能迅速适应市场变化、为公司带来更多现金流和利润的员工,无疑将获得更多的发展机会和薪酬激励;而那些无法跟上节奏、业绩平平的员工,则可能面临被边缘化甚至淘汰的风险。


国资委此番发文,释放了国企改革不断深化的强烈信号。随着考核指挥棒的指向变化,运营商经营导向也将发生深刻调整。这对于身处变革漩涡中的百万员工而言,既是机遇也是挑战。唯有努力提升专业技能,增强市场嗅觉,创造真金白银的业绩,方能在新一轮的优胜劣汰中立于不败之地,实现自身价值和事业的腾飞。



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