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裁员赔偿天花板！！
此外，软件巨头 SAP 也加入了裁员行列！其赔偿方案包括 N+4 的补偿、年假按双倍折现、股票全额折现，这样的裁员赔偿在国内实属罕见。
然而，我要告诉你的是，如今，裁员赔偿的纪录再次被刷新！
被誉为国内裁员补偿新标杆的是：佳能苏州被曝光的裁员赔偿方案，高达 N+12 或 2N+12！
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佳能苏州新一轮裁员
网友纷纷表示，这堪称是国内最顶级的赔偿，无出其右。
有人将其誉为“和平分手”的典范。
然而，也有观点认为这是一种“过度赔偿”，有意提高了国内企业的补偿门槛，可能会“扰乱”市场秩序，佳能似乎别有用心。
据一位接近佳能苏州的内部人士透露，苏州佳能确实正在进行裁员，赔偿标准为 N+12 或 2N+12，主要裁减的是资深员工，“目前主要是管理岗位的员工被裁，他们在公司服务时间较长，很多都有十几二十年工龄。”
她指出，由于当前业绩不佳，苏州佳能的员工人数从2015年、2016年的6000人减少到现在的3000人，由于“订单和产量下滑”，裁员成为必然。原因在于“整体业绩不佳，日本总公司业绩不振，老员工被裁减，同时也在适量招聘新员工。”
今天上午，针对裁员赔偿的传闻，苏州佳能官网的客服人员表示，公司“并非裁员，而是再就业”，即员工“可以自主选择，符合条件者将获得赔偿”，但具体的赔偿标准则“不太清楚”。
据行业内的网友透露，尽管有员工反映过去一年加班减少导致收入不高，但此次裁员提供的赔偿金仍被认为是国内最高标准，体现了企业的业界良心。
2022年，佳能珠海工厂关闭时的裁员赔偿方案就曾引发热议。该方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等多个部分，充分展现了企业的社会责任。有员工表示，尽管关停前月薪在7000至10000元之间，但最终获得的约25万元赔偿金远超预期，甚至有工龄30年的老员工获得了超过150万元的赔偿。
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