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全员调薪！！
更新内容概览如下：
1、对于新入职的校招生，住房补贴将由原先每月4000元（一线城市）或2000元（成都）调整为按15个月发放，并计入月薪中。调整后，员工每月基本工资将上调3200元，超出部分的补贴将在年终奖中一次性发放。按照此前的标准，校招生三年内可获得的住房补贴总额为14.4万元。
2、员工的年度服务奖（即13薪）将从年底发放改为平均分配至12个月，并纳入月薪。据了解，腾讯的年度服务奖通常相当于一个月工资，根据员工当年的实际工作时间进行折算。
上述调整自2024年7月1日起实施，并将在8月5日的工资发放中体现。
腾讯指出，在公司的快速发展阶段，收入结构设计中，浮动部分如奖金和股票占据了较大比重，以便员工能够共享公司成长的成果。然而，近两年来，由于外部环境的变化，员工对稳定现金流的关注度有所提高。同时，许多年轻员工通过不同途径表达了对于易居计划到期后收入下降的担忧，公司一直高度重视员工的意见和体验。
腾讯表示，在深思熟虑后，决定在今年的年度薪酬回顾之外，对薪酬结构进行以下两项调整：
1、对全公司的薪酬结构进行优化，将服务奖纳入月薪；
2、将现有的住房补贴纳入月薪。这些措施旨在提高员工月收入的稳定性和数额，以便更安心地规划工作和生活。相关调整自2024年7月1日起生效，并将在8月5日的工资发放中体现。
腾讯还提到，公司自成立以来就有年底发放十三薪的传统，以感谢员工的全年努力。随着公司的发展，公司还增加了与业绩挂钩的奖金资源，形成了包括服务奖、绩效奖和特别奖在内的年终奖体系。其中，服务奖与月薪和全年在职时间相关，实际上属于固定薪酬的一部分。
现在，公司将以年度薪酬回顾后的月薪为基准，将服务奖平均分配到12个月的固定工资中，以增加员工的月度现金流，而年终奖将专注于业绩激励。
在住房补贴方面，腾讯将把享受易居计划的员工所获得的住房补贴按月份数均摊并纳入月薪。对于已到期住房补贴的员工，虽然不参与此次调整，但管理层将在年度薪酬回顾时，综合考虑员工在团队中的业绩贡献、能力和薪酬水平等因素，对月薪进行评估和调整。
对于7月1日之后加入的新员工，公司将不再提供易居住房补贴，而是根据更新后的薪酬区间提供具有市场竞争力的薪酬。
这一改革意味着，腾讯通过调整薪酬体系，提高了员工每月的实际收入。同时，年度绩效奖基数、调薪基数、离职补偿金计算基数以及新员工的社保公积金基数也将相应增加。
根据腾讯的年报，截至2023年12月31日，腾讯员工总数为105417人，较2022年底的108436人减少了3000余人。2023年腾讯的总薪酬成本为1076.75亿元，据此计算，人均薪酬超过100万元，但这一数字包括了股票和分红等。
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