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职场变迁下的生存法则：从裁员困境到个人IP重塑
今天，一位铁哥们宝子打来电话，挂断后我心中不禁有些懊悔，因为这通电话成了他失业后的宣泄窗口。一旦这样的电话响起，想要轻松挂断并非易事。
宝子是一位资深的程序员，凭借十多年的奋斗，成功晋升至阿里巴巴P8级别。然而，他所在的部门却在近日突然解散，事先没有任何征兆，他们就这样默默离开了。虽然赔偿金颇为丰厚，远超 N+1 的标准，他原以为可以享受一段悠闲的假期，却没想到休息半个月后，疯狂投递简历却连连碰壁。他在电话里无奈地说：“我才36岁，没想到那些 HR 连简历筛选这一关都不让我通过。”或许他真的不太了解当前的市场行情，36岁的P8级别，在这个关键时刻失去岗位，想要重新回归岗位难度极大。实话说，据我所知，许多公司已经开始对32岁的求职者设限。P9P10级别的情况稍好，作为复合型人才，无论是否混迹江湖，市场上这类人才毕竟稀缺。P7级别则因为年轻力壮，30岁以下的优势明显。而P8级别的情况就比较尴尬，这个层级的人年龄普遍在35岁以上，在当前的大环境下，HR 筛选简历时很容易就被淘汰。近期，外企撤离、大厂裁员、部分基建项目停工的消息层出不穷，天空中的乌云愈发浓厚。他最后对我说：“真不明白，怎么一夜之间就成了无用之人。”其实，这种想法大可不必，我相信他的技术实力和能力并未减弱，变化的只是外部环境。正如曾经轻松获得的百万年薪，也不过是环境赋予的礼物。积极寻找工作，同时保持阅读、锻炼，保持乐观心态，甚至尝试开启人生第二曲线，这才是正确的道路。不禁想起2019年刚开始打造个人IP时，我常对身边的人说：“新时代即将来临，我们要未雨绸缪。”每当我说这话时，得到的反馈往往是轻蔑和嘲讽，有人甚至认为我为了赚钱而疯狂，一个年薪百万的人竟然要做自媒体这种看似 Low 的事情？然而，最近不少这样的朋友又开始向我请教如何打造个人IP，想想还挺有趣的。环境变迁下的唯一生存法则就是：你必须比环境变化得更快、更果断。最佳策略是提前感知环境的变化并采取应对措施，其次是跟随环境的变化进行调整，最差也不要留恋过去的环境，因为那毫无意义。果断地与过去告别，包括职场生存方式、消费方式、看待世界和他人的一切旧观念。新时代需要我们拥有更多好奇心、探索欲、学习欲和创造欲，而不是幻想通过个人努力维持旧时代的辉煌。原文：https://mp.weixin.qq.com/s/RHKl5f9IPFyz4zPVyQZ-iA
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