维州官方已正式拉响今年春季的雷暴哮喘警报，宣告着风险期的到来。卫生与应急部门已未雨绸缪，全力备战这一“花粉季”的挑战。当暴风雨肆虐时，花粉会被卷入云层之中，吸收水分后膨胀并爆裂，进而引发雷暴哮喘。2016年，墨尔本就曾遭受全球最大规模的雷暴哮喘侵袭，导致10人不幸丧生，数千人紧急求医。今年的形势略显特殊。由于冬季气候较为干燥，尤其是维州西部地区，草花粉季节的高峰或将推迟。然而，预计从本月起至12月的降雨将促使草木茂盛生长，导致花粉浓度急剧上升，高风险日子或将频发。![]()
国家哮喘委员会专家Peter Wark指出：“今年的气候与大气条件可能使雷暴哮喘的形势比去年更为严峻。”他特别提醒，雷暴哮喘对花粉症和哮喘患者构成极大威胁，咳嗽、喘息、呼吸困难等症状可能瞬间袭来。更糟糕的是，部分人群甚至可能在雷暴哮喘事件中首次发现自己患有哮喘。Peter Wark回忆道，2016年墨尔本的雷暴哮喘事件中，许多人正是因此首次经历严重的哮喘发作。![]()
维州气象局预报员Bri Macpherson对雷暴哮喘的成因进行了专业解读。她表示，雷暴哮喘的发生需要一系列“特定条件”的组合，如连续雷暴天气、急剧的冷空气变化以及强风等。这些因素一旦相遇，尤其是在墨尔本大都市地区，就容易引发雷暴哮喘。虽然她指出维州的暴风雨季节不会比往年更为恶劣，但干燥土壤与降雨增加的结合，确实可能使今年的雷暴哮喘高发。维州卫生部长Mary-Anne Thomas强调，自2016年雷暴哮喘事件后，政府已深刻汲取教训。如今，维州已拥有全球领先的雷暴哮喘预警系统。公众可通过VicEmergency应用程序或网站随时查看风险预报，提前做好防范准备。https://www.emergency.vic.gov.au/respond/据《每日电讯报》报道，全球健康数据平台GISAID最新报告显示，一种名为XEC的新冠病毒新变体已在包括美国、英国、德国、丹麦、日本、西班牙和中国在内的29个国家被检出。![]()
尽管疫苗已针对最近的病毒变种进行了调整，但尚未针对XEC进行专门更新。那么，关于这种新冠病毒新毒株，我们究竟了解多少呢？XEC，是从早期的Omicron亚变种KS 1.1和KP 3.3中重组而来的新型毒株。据BBC报道，该变种于6月首次在德国被发现。尽管它仅具有“轻微的传播优势”，但接种疫苗仍然有效。上个月，世界卫生组织已正式将XEC归类为一种新的病毒变种，并着手研究其对全球公共卫生可能产生的影响。自疫情爆发以来，澳洲已有超过1200万例新冠病例，而据卫生部数据显示，目前已有23例XEC变种病例被确认。昆士兰大学传染病专家Paul Griffin指出，与之前的病毒毒株相似，感染XEC后的症状与普通感冒或流感相似，主要通过感染者咳嗽或打喷嚏时的呼吸道飞沫传播。症状包括高温或发烧、疼痛、疲劳、咳嗽或喉咙痛、呼吸急促以及疲惫等。
大多数人在感染新冠后几周内会逐渐好转，但对于老年人、孕妇或有基础健康问题的人来说，恢复可能需要更长时间。（配图来源SBS)
接种疫苗、佩戴口罩和保持良好的卫生习惯仍然是预防感染的最佳方法。对于感染者而言，留在家中也是保护社区人群的有效措施。澳洲及海外专家指出，病毒的不断变异可能意味着疫苗的效果会略有减弱。然而，Griffin表示，治疗产品管理局正在审核一款更新后的JN.1新冠疫苗，这款疫苗预计将对新的病毒毒株提供良好的防护效果。此举源于公司保险政策与广告宣传之间存在的不一致问题。![]()
这一赔付决定是基于一项针对RAA定价的外部审查结果，该审查揭露了公司在保费、消费税、印花税以及利息方面存在过度收取的情况。回溯至2021年，澳洲证券和投资委员会（ASIC）曾对澳洲最大的12家保险公司进行审查，发现它们未能履行承诺，并向客户支付了总额高达8.15亿澳元的赔偿。尽管RAA当时并未直接卷入ASIC的审查，但公司出于主动解决问题的考虑，自行启动了一项内部审查。根据审查报告，目前已有大约3万名RAA客户获得了赔偿。客户实际获得的退款金额将依据其持有的保单类型、价值以及数量而定。大部分客户将获得小额退款，最低仅为5澳元，而长期持有多个保单的客户则将获得更为可观的赔偿。RAA Insurance的首席执行官Tara Page表示，公司将在接下来的几天至几周内与更多客户取得联系，安排退款事宜。解答他们可能存在的任何疑问。”近日，澳洲政府宣布了一项重大举措，将为全国超过20万的幼教和保育（ECEC）工作者带来福音。通过一项政府补贴，这些辛勤付出的教育工作者将在今年晚些时候迎来两年内15%的加薪。
据悉，符合条件的员工将通过其雇主获得这笔现金补贴，但值得注意的是，该补贴并非自动发放。机构需要先通过补助协议向政府提出申请，并承诺在特定时间内限制收费增幅，才能享受到这一政策红利。
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工党政府对此表示，所有资金都必须全额以增加工资的方式发放给员工，确保他们真正受益。加薪计划将分两年逐步实施，从2024年12月开始加薪10%，至2025年12月再加薪5%。
对于符合条件的机构而言，这项补贴有一个附加条件——在2024年8月8日至2025年8月7日期间，收费增幅不得超过4.4%。然而，这一限制也旨在通过降低家庭的实际支出成本，实现双赢的局面。
根据澳洲就业和技能部门的数据，ECEC行业的从业人员众多，包括幼儿教师、教育工作者、厨师、协调员、room leader和支持人员等，他们都有资格获得这项加薪。政府预计，按照行业标准工资计算，一位典型的幼儿教育工作者今年将获得每周超过100澳元的加薪，到2025年12月，这一加薪幅度将增加到每周150澳元。
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联邦教育部长Jason Clare表示，这项政策标志着“有关托儿服务的争论”的终结。他强调，早期教育对于孩子们的入学准备至关重要，而这些教育工作者正是培养孩子们的重要力量。因此，提高他们的工资不仅是对他们辛勤付出的认可，也是为家庭控制价格的重要举措。
那么，谁有资格获得这次加薪呢？
据了解，符合以下条件的ECEC工作者将有机会享受到这一政策红利：
在选择参与该补贴计划的、获得CCS批准的CBDC或OSHC服务机构工作；
受《2010年儿童服务奖》或《2020年教育服务（教师）奖》的约束；
或者主要从事这两个奖项所涵盖的职责，但受其他奖项或文书约束。
然而，目前家庭日托（FDC）和居家幼托（IHC）提供者尚不具备加薪资格，但政府表示正在与这些行业密切合作，寻求最佳支持方案。
该计划将于2026年11月30日结束，但服务机构可在2025年6月30日之前申请补贴，追溯至2024年12月2日。早期儿童教育部长Anne Aly呼吁所有符合条件的早教服务机构积极报名参与这一重要举措，让他们的员工充分受益于这次工资增长。
更多关于这项员工留任补贴的信息，请访问教育部官网查阅，网址如下所示：
https://www.education.gov.au/early-childhood/workforce/wages#toc-overview（内容来源：heraldsun，DailyTelegraph，7News，部分图片来源网络）欢迎留言或添加澳洲中小学教育Eva，加入墨尔本陪读妈妈群、悉尼陪读妈妈群、布里斯班陪读妈妈群或南澳陪读妈妈群。
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