编辑|还是叫XX吧
收到一个特有意思的投稿，某人口大省的交通设计院，从去年开始就贡献了诸多匪夷所思的新闻。诸如老员工月发个位数，但开出月薪15K诚聘工程师；还有业绩腰斩，却拿出几千万分红给自家股东。网上和现实，呈现出两个极端，但就这样了，还有人傻乎乎往里钻。注：此前已经问过该院某部门的情况，但不死心，换了个部门继续问。此前发文，我就一直有个疑问，该院如此倒行逆施，为何一直没有传出画图匠劳动仲裁的消息。![]()
该院下属的核心生产部门，城建事业部因为第三季度发生了多起劳动仲裁案件，被该院集团发文通报，要求督办。我觉得，正常人的思维，集团下属部门发生多起劳动仲裁，是不是应该问责管理层？要求管理层对发生劳动仲裁情况的原因做说明，再将各起仲裁事件作归纳汇总，并在集团会议上进行汇报。集团管理层根据汇报材料，做出指示，要求底下部门进行整改，降低员工仲裁率，提高公司管理水平。直接下发督办单，要求城建事业部加强内部管理，提高员工素质，以此降低员工劳动仲裁发生率？？？敢情，去仲裁的员工都是没素质的呗？这脑回路，真真真，无话可说......难道是因为我这样的底层P民，无法理解领导们的高瞻远瞩？对于该院如此降低劳动仲裁发生率的做法，各位怎么看，欢迎留言讨论。以上，PRO号刚刚建立，还请大家顺手转发、点赞（在看），感恩！
注：今天较忙，星球只更新了一份比较详细的电建西北院咨询信息，就不单独发文了。
-完-
