10月30日，神木市实验中学发布公众号文章显示，校园招聘确定了47名优秀毕业生为神木市实验中学新任教师，并正式签订聘用合同。
具体院校分布为：北京大学1人、浙江大学2人、上海交通大学1人、南京大学1人、中国科学技术大学1人、华中科技大学1人、武汉大学2人、西安交通大学4人、东南大学1人、北京师范大学1人、西北工业大学2人、中国农业大学1人、重庆大学1人、中国海洋大学1人、吉林大学1人、西南大学1人、华中师范大学2人、东北师范大学1人、陕西师范大学14人、南京师范大学1人、西北大学1人、中国传媒大学1人、海南大学1人、澳门大学1人、莫斯科国立大学1人、英国布里斯托大学1人以及马来西亚理科大学1人。
具体消息可以看第二篇推文。
我想说的是，看看人家这学校招聘的老师的层次，神木仅是一个县级市，这老师的层次比邢台一中还要高吧。
我们常说师资、生源、管理是一所好学校不可缺的三驾马车，在师资这一块确实是存在着巨大的差距的。
比如邢台一中和县中的师资在待遇和上升通道上都是不一样的。所以邢台一中是可以招聘到华东师大的研究生的，但是县中可能连普通大学的研究生都招不到，很多人都会想，都上了研究生了怎么还到县中去上课？
没办法！这就是鄙视链。
另外一些一线城市或省会城市的民办学校会高薪招聘高学历人才的，比如深圳中学就经常能招到清华、北大的毕业生，人大、浙大的都很平常，这样的学生在邢台一中几乎是看不到的。
石家庄精英中学可以年薪50万招聘老师，我们的县中、我们的市一中可以做到吗？
所以学校的师资是有差距的，均衡化是一个永恒的话题。
因为我们永远在均衡化的道路上行走，但是永远不可能完全均衡化！
真实的情况就是一线城市的师资超越省会，省会的师资超越设区市，市区超越县城，县城超越农村。
真的没办法，人往高处走，水往低处流。
你懂的！
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