企业高层决策者将为轻视“女性力量”而付出代价

情感   2024-10-21 13:38   日本  


大家好,我是网络探长颜克权。

事实证明企业代言人真的不能乱选,这么多前车之鉴足以看出过去这些企业绝不是有“内鬼”那么简单,而是企业的内部管理和对外决策开始失控。

传京东职场女性员工占比达46%,但大多数男性员工都就职于快递、仓储等部门,可见坐办公室的大多数都是女人。

英国女权作家弗吉尼亚・伍尔芙在其出版于1938年的《三枚金币》中曾表述了她的立场:作为一个女人,我没有国家

这与当代女性主义纲领不谋而合:脱离集体主义、对集体缺乏认同感和归属感,对集体没有忠诚,一切为个人利益服务,个人自由高于一切。

这种思想影响了几乎每一位女性,所以当一家企业的出现“全女办公室”或者“女儿国”现象,对管理者而言是否说明这家企业存在巨大风险?


在国内,这种“无政府主义”思想与“小资产阶级”思想相互碰撞,再从封建社会的“三从四德”中取其精华,衍生出了一套因地制宜的中式缝合女权主义

所谓缝合女权主义,就像彩礼与钻戒一样,但凡是对自己有利的东西全部做到既要,又要”

过去国内的企业家、各个高层决策者等身居高位的男性普遍存在一个通病:

他们严重轻视女性力量,忽略普通女性对大局的影响力,他们自视甚高,觉得和女人针锋相对的男人难成大事。

在一些他们认为无关紧要的事情上,总是会给女人最大程度的便利。

多益网络事件”就是企业被女性主义严重渗透后的结果,但不是所有老板都能像徐波一样意识到问题的根源。


而我还是坚持我的想法,不懂女人的男人事业难有成就,就算有所成就最后也容易在女人身上翻车。

苏享茂就是最生动形象的例子,靠自己努力改变命运实现了财务自由,最后却由于缺乏对两性关系的认知被捞女翟欣欣收割。

所以说女性主义并不是我们潜意识中的“按闹分配”那么简单,而是一种在思想、文化、教育、媒体、舆论、职场、经济、法律、历史等领域遍地开花,形成了一种特有的“女性垄断”体系。

而那些轻视女性主义、小看女性力量的人,必然要为自己的无知和自大付出代价。

反舔狗联盟会
辩证看待男女关系,消灭大男子主义媚女思想,拒绝彩礼,拒绝跪舔,拒绝供养者思维,做独立男性,宏大叙事都是扯淡!
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