近年来，铜仁市碧江区坚持把加强干部人才“组团式”帮扶作为全面推进乡村振兴战略的重要举措，抢抓“组团式”帮扶和东西部协作机遇，不断推动两地资源共享、优势互补、人才共育、成果共赢，为全区经济社会高质量发展提供了有力的组织保障和人才支撑。
聚焦统筹协调，优化帮扶机制，拓宽“组团式”帮扶“广度”。一是加强组织领导。坚持把“组团式”帮扶作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，今年以来，区委区政府主要领导5次到东莞开展干部人才“组团式”帮扶工作，召开6次会议研究部署相关工作。二是明确帮扶职责。根据《铜仁市干部人才“组团式”帮扶工作2024年度重点任务清单》，制定教育、卫生、科技领域《四个提升目标任务清单》《碧江区干部人才“组团式”帮扶工作联席会议制度》，积极整合部门资源，凝聚帮扶合力。三是拓展帮扶方式。以东莞南城组团帮扶为重点，整合“省外+省内+区内”帮扶资源，建立“南城帮碧江、老城帮新城、城区帮农村”帮扶结对机制。深化拓展“一战场两基地”人才培养计划，将东莞作为“产业招商主战场、干部思想解放基地、人才培养基地”，先后派出500余名干部人才实地学习先进经验。
聚焦集才增智，强化人才交流，延展“组团式”帮扶“深度”。一是结对帮扶引进人才。依托东西部协作平台，铜仁二中、区职校分别与东莞一中、东莞商校签订帮扶协议，在区职校建立东西部协作教师发展中心。区人民医院与东莞南城医院、铜仁市人民医院签订结对帮扶协议，与重庆新桥医院建立医联体协作关系，累计柔性引进35名博士、硕士等高层次教育医疗人才到碧开展工作。依托东莞松山湖材料实验室离岸研发中心和长沙矿冶院，贵州金瑞新材料公司获批设立博士后科研工作站、市级“候鸟型”人才工作站。二是深度融合培育人才。聚焦碧江区基础教育及乡村基层医疗需求，以点带面实施教育医疗“3+1+N”人才协作模式，引进卓远教育集团在碧建设“粤港澳大湾区高技能人才实训基地”，在全区建立“名师”“名医”等工作室15个，培育800多名青年教师、100多名医护人员，依托科技特派服务团，培养年轻技术能手50名。去年以来，碧江区职校师生获国家级、省级奖项43项，学生一次性就业（含升学）率达95%以上，全国护士执业资格证考试过关率达89.43%，创历史新高。围绕医疗技术短板，在碧江区人民医院建设妇科、骨科、儿童重症监护室，开展蓝氧妇科治疗等新技术新项目30余项，引入南城医院全国有名的“保胆取石”手术，填补了该项技术空白。三是交流拓展用好人才。通过帮扶专家“师带徒”“团队带团队”等方式，用活用好帮扶资源，实现人才双向培养，争取7名“组团式”帮扶教师在全区受援学校担任副校长、中层干部，16位名师担任莞碧教育线上指导教师，先后选派骨干教师到东莞一中、东莞商校等交流、跟岗学习121人次，辐射带动学校教育教学高质量发展。铜仁二中围绕“三新”改革，与东莞一中开展各类讲座、学术交流61次，2024年高考本科上线率94.46%，特控线和本科上线率均创造建校以来最高纪录。选派32名医务人员到结对帮扶医院进修学习，选派28名区直医院资深医师下沉到乡镇卫生院开展业务指导，推动医疗人才队伍质量持续提升。
聚焦引领发展，突出作用发挥，增加“组团式”帮扶“厚度”。一是党建引领凝聚帮扶力量。在东莞市、铜仁市委组织部指导下，在灯塔街道矮屯社区建设铜仁首个“阳光雨党群服务中心”，挂牌成立碧江区首支东西部协作教育医疗志愿服务队，将组团帮扶延伸到学校，争取东莞社会捐赠资金1200余万元，新建滑石中心小学，解决滑石乡350余名学生就近就学问题。关注薄弱小学教育及易地搬迁点儿童健康成长，建设“阳光书屋”6个，覆盖中小学生5000余名。争取东莞社会捐赠资金560万元，建设粤黔首个体育文化共建园区—莞铜篮球公园，培育篮球“三员”（运动员、裁判员和教练员）1080人，成立青少年篮球队80支。二是团队引领提升医疗水平。在东莞市南城医疗组团结对帮扶医院的指导下，区人民医院修订完善21项医院管理制度，明确将神经内科、内分泌科等5个科室作为市级重点专科建设。聚焦扩充优质医疗资源，区人民医院老院区改扩建5578.81平米，扩充床位116张，新增重症监护单元、急诊科2个临床科室，门诊诊疗人次较2023年同比增长38.2%，住院人次同比增长32.8%，手术量同比增长26.3%。三是科技引领助推产业发展。12名省、市科技特派员坚持以产业发展为支撑，示范带动农业增产和农民增收，聚焦优质品种筛选，开展水稻新品种展示试验19个、油菜新品种展示试验12个、鲜食玉米品种比较试验39个，引进蔬菜品种21个，筛选优质果菜类5个等。围绕提升农产品加工转化水平，持续加大播种、采收、移栽等薄弱环节农机具的推广使用。目前，全区农产品加工转化率同比提高6.5个百分点，主要作物耕种收综合机械化率同比提高4.48个百分点。
来源：碧江区委组织部
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审核：杨芬 王浩 编辑：张伟
