近年来，铜仁市思南县以“强双基”为目标，坚持党建引领，探索建立“五个一批”工作机制，持续强化村级党员干部队伍建设，为推动乡村振兴提供坚实支撑。
突出精准选派，优化调整一批。结合乡村振兴工作需要，加大工作力量向基层倾斜，精准选派驻村第一书记、乡村振兴指导员等，健全派出单位与第一书记所在村结对共建、责任捆绑的工作机制，督促派出驻村第一书记的单位领导班子定期研究帮扶工作、到村调研，随时关注驻村第一书记工作情况，落细落实工作调度、考核管理等措施，督促驻村第一书记、乡村振兴指导员等履职尽责、担当作为。截至目前，全县共选派驻村第一书记和工作队员879名、乡村振兴指导员27名。
突出源头活水，精心储备一批。全面实施村级后备力量培育储备行动，制定出台《思南县村级后备力量培育储备工作方案》，组织乡镇（街道）逐村分析研判、建立后备人选台账。围绕“四个一批”，从现有村“两委”成员、临聘干部、外出务工经商人员、致富带头人、退役军人、返乡创业大学毕业生、村里有威望的人等群体中择优选育村级后备力量1748人，其中，村党组织书记后备力量1060人，退役军人95人，本村致富能手267人，大学毕业生542人，外出务工经商返乡人员171人。
突出教育培训，综合培育一批。严格落实村干部教育培训、关心关怀、择优培养措施，依托县、乡（镇）党校，以县级普遍培训、乡镇兜底培训的方式对乡镇、农村党员干部进行全覆盖培训，进一步增强村干部专业能力，今年来，依托各级教育培训平台组织开展培训200余次。采取“走出去+请进来”等方式，精心安排培训课程，共选派22名优秀村“两委”干部和村级后备力量分别到东莞市、黔西南州、安顺市跟岗学习。持续实施“1+N”新农人培育工程，开展全县科技人才培训会，着力培育一批留得住、用得上的农村技术人员，推进乡村人才振兴。
突出示范带动，实践锻炼一批。聚焦村干部队伍作用发挥，围绕“一主两辅”产业布局，结合各村实际，制定村级任务清单，督促各村党组织书记扎实推进抓党建促乡村振兴，推动村集体经济提质增效。以“我为群众办实事”实践活动为抓手，村干部与联建单位联合成立“志愿服务队伍”，常态化开展便民服务活动，切实解决群众急难愁盼问题。选树一批具有代表性的先进典型，依托“思南党建”微信公众号，宣传村干部、驻村干部先进事迹27期，示范引领全县村干部、驻村干部在乡村振兴一线干事创业。
来源：思南县委组织部
精彩推荐
传播党的声音 讲好党的故事
关注百姓生活 服务党员群众
“铜仁组工”微信号：trswzzb
审核：杨芬 王浩 编辑：张伟
